人大代表建议“产假休3年” 北京市妇联回应“不能解决”

市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。...[详细]

人大代表建议产假延长三年：加剧性别就业歧视？

“双手赞同，就应该休3年。孩子是祖国的花朵，我们是花朵的妈，我们愿意用更多的时间照顾好祖国的花朵”，“产假延至3年，我就考虑享受单独两孩政策！”昨天，绝大多数宝儿妈都强烈支持产假延长的建议。但究竟延长至3年还是1年，大家则众说纷纭。“企业肯定会考虑用人成本，只怕女大学生毕业找工作将会变得更加困难。如果可以，我支持延长至1年。”一位网友道出了很多女性的心声——怕3年产假导致就业歧视更加严重。...[详细]

女性产假“休三年”休假前要辞职引热议

女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。...[详细]

“三年产假”提议：是添福利还是添乱？

在妄谈3年产假之前，应先讨论怎么让现行的产假政策落实到位，怎么鼓励引导企业积极保障女职工的权益。权利光存纸面而无落实，一如镜花水月，除了让某些人博取名声，老百姓其实什么也捞不着。...[详细]

三年产假不现实 一年产假更接地

很多人认为，这个建议如果可取，3年的可能性不大，1年或者更接地气。社会保险政策应该及时回应公民的吁请，这是一个政府高效的表现，关于产假延长，我们期待更多的官方回应和具体改革行动出现。...[详细]

产假休3年？只是看着美

世界上其他国家施行的产假方案各不相同，时间长短差距也非常大。美国只有不带薪产假12周;英国的女性产假可申请52周(即1年)，仅最后13周无工资;而在亚洲近邻日本，女性则可以享受14周带薪产假。...[详细]

产假休三年有无可行性

延长女性产假必须考虑到其可行性，其间既包括成本的承受能力，企业的容忍度和女性的真正诉求，并在其间找到一个最佳的结合点和利益平衡点，若是跨步过大反倒会适得其反，并因为增加企业焦虑和公共财政压力，而让政策层面投鼠忌器。当前最有效的做法，还得在扫除法律、利益和认识障碍，破解困境做好铺垫上下好工夫，延长女性产假才会水到渠成。...[详细]

西安多数妈妈赞同产假延至一年 担忧隔代教养

在古城西安，年轻妈妈对产假该不该延长又是怎么看待？她们心里最大的困惑又将是什么？记者进行走访后发现，绝大多数妈妈认为一年产假最合适，对于隔代教养问题最担忧。...[详细]

三年产假延长工资照发 网友称女性以后找工作难

产假的延长对职场女性来说的确是一份福利，这样也能多出一些时间与孩子相处，但是不分实际情况就延长至三年，等于就是将女性送回家庭，如果不是特殊的职位，用人单位也不一定会为其保留职位。网友们称也不用去和发达国家的产假相比，要根据我们现在的情况，否则对女性来说就是找工作很难，大多数企业都会优先录用男性。也有一些女性网友提议，目前有薪产假是98天，如果能够延长至一年那已经很不错的待遇了，不敢奢望有三年！...[详细]

产假延至三年，必要还是荒唐

认为这一条建议荒唐的人，观点集中在产假3年根本没法实现，比如会使社会成本负荷太重，会对女性职业发展产生不利。客观地说，该建议确实存在现实挑战，然而不代表没有现实需求。...[详细]

三年产假引讨论:用人单位给不起 劳动者也休不起

30岁的陆小姐是江苏人，在北京读了研究生后通过考试进入一家事业单位。她表示，和男人“立业再成家”一样，女人实际上也是“立业再生育”。自己通过数年的努力积累了一定的事业基础，如果为了多带两年孩子，事业“回到解放前”，划不来。...[详细]