产假休3年？只是看着美

近日，北京市人大代表王幼君的一项建议引起了网友的热议。王幼君认为，从育儿角度讲，孩子在3岁前最需要妈妈陪伴。但职业女性产后，晚上要频繁起夜照顾婴儿，白天还要按时上班，两者难以兼顾。因此，他建议将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障。

王幼君的建议一经在网上曝光，即引发议论热潮。围绕建议内容是否可行，产假究竟多长时间最合适，众多网友纷纷跟帖评论，各抒己见。

3个月产假仍做不到位延长产假的社会压力大

对于王幼君建议产假延长至3年，大多数网友吐槽：出发点虽好，但不现实。

网友“新渣浪”认为，3年时间足够让女性和社会脱节，再稳定的工作3年也会有变化，而且没有什么工作和岗位是不能被别人取代的。在网友“lv小布2014”看来，果真延长至3年，是逼着女性事业家庭二选一，因为多半公司不会用未婚未育女性，女性就业难、失业率也会大幅上升。不少网友甚至在评论中调侃：“这样一来，女性最好在上学期间就把孩子生了。”

对此，市妇联权益部部长朱敏在接受苏报君采访时表示，自己在网上看到王幼君的这项建议的第一反应就是惊讶。她介绍，目前，国内采用的是2012年施行的98天产假，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。“即便是这样，仍有不少企业执行起来都还没做到位。”朱敏告诉苏报君，市妇联每年都会接到不少女职工投诉，有产假遭到企业打折扣的，有休完假回来发现自己被调岗的。“更何况，承担产妇3年的生育津贴，财政或者社保将会面临非常大的压力。”朱敏说。

相比男职工，女职工以其心灵手巧等特点，受到用工企业的欢迎。目前，苏州600多万职工中，近半数是女性。市总工会女工部有关负责人认为，休假3年，会让很多企业面临用工紧缺的局面。特别是在电子、精密机械、服装纺织等行业，女职工很难被替代。

目前产假确实不够用妈妈们希望能有1年假期

大量的反对声音之中，也有不少网友觉得3年产假虽然“不靠谱”，但目前的产假确实有点不够用。

在采访中，不少刚休完产假回到工作岗位的妈妈也对苏报君吐槽产假“吃紧”。“产假时间短，最直接的影响就是亲子时间太少了。”今年30岁的杨女士最近刚刚重回单位上班，她告诉苏报君，自己家离单位远，早上七点多要出门，下午近五点才到家。“七点半宝宝就要睡觉，每天我只有两个小时的时间和他交流。”“我家宝宝还算比较乖，但晚上我也要起夜一、两次。睡眠不足，只能在单位午休时间里补补觉。”杨女士坦言，这对自己的精力算是不小的考验。

杨女士的苦恼还不止于此，为了给儿子准备第二天白天的“粮食”，她成了“背奶妈妈”，每天要把吸奶、储奶等器具带到工作单位，利用工作空隙吸奶，下班后带回家。“每隔三四个小时就要去挤奶，专业设备一大包，早上扛着来，晚上扛着奶回去……”

“现在还是哺乳时期，在单位也多有不便，频繁挤奶，多多少少对工作有点影响。如果能延长到一年就很满意了，也能多和孩子接触，有利于孩子的成长。”杨女士的想法代表了不少网友的观点。网友“猪猪和宝宝1983”觉得一年比较靠谱，“至少让孩子断奶了。”网友“蔻蔻年代”认为，哺乳期一般为半年至一年，至少不能让生完孩子的妈妈忧虑奶水漏着上班就可以了。

3年产假可能性不大可多建设保育机构

苏报君了解到，世界上其他国家施行的产假方案各不相同，时间长短差距也非常大。美国只有不带薪产假12周;英国的女性产假可申请52周(即1年)，仅最后13周无工资;而在亚洲近邻日本，女性则可以享受14周带薪产假。

产假究竟多长时间合适?市总工会女工部相关负责人认为，相关休假政策的出台，应当让企业与员工实现双赢，同时也要考虑到社会的承载能力。这位负责人说，一个政策的出台，要具有可操作性，建立在一定的经济基础之上，就目前来说，休假三年，还不太现实。朱敏介绍，延长产假，严格来说是哺乳假。目前上海规定，从事部分特殊行业的女职工，在产假之外会享有一定时间的哺乳假，但江苏并没有实施。在她看来，不少网友建议将产假延长至1年，目前而言，还不大可能实现。

但处在哺乳期的妈妈的特殊情况也不能忽视。因此，朱敏认为，就当前的国情而言，政府可以在加强保育政策措施上有所作为。她介绍，以前，国内产假只有五六十天的时候，不少大型企业会在单位内设立保育站，为仍在哺乳期的女职工提供便利。因此，朱敏建议，政府可多建设保育机构，缓解哺乳期妈妈的压力。