产假休三年有无可行性

晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。（8月11日《北京晨报》）

正方

充满人性的善意

假如站到产妇一方看问题，将女性产假延长至3年，这个要求合情合理，一点也不为过。不过，有人恐怕立马会说，将产假延长至3年很不现实，与纸上谈兵无异。女职工现行产假一般只有3-4个月，若延长至3年时间，一下子增加了八九倍，这不合循序渐进规律。产假期间薪水若由所在企业提供，企业若女职工很多，根本承担不起，而且由企业承担转嫁了负担，也不合理。如果由社保提供或财政出资保障，在职产妇人数众多，这个压力太大，短期内难以承受。

然而，用发展的观点看，将产假延长至3年，却充满人性善意，并非天方夜谭。作为人口大国，人口生产早已有规划，并在按规划有序实施，已见成效。而要提高民众福利待遇，就也需要有个规划，其中包含如何提高女性地位，延长女性产假时间。当然，若立马将产假延长至3年，这当然很不现实，困难很大。但规划可以先行，而且不可缺少规划。可以采取务实态度，先将现行的3-4个月产假延长到6个月，等条件具备了，再将产假延长到一年。若干年过后，进而将产假延长到两年、三年甚至更长。这样符合量力而行原则，既没有消极等待，也没有出过头之力。

将产假延长至3年，是个发展的话题，需要辩证的看待。发展需要积极作为，自增压力，迎难而进。不能因为一时存在难度而安于现状，停滞不前，以至想都不敢想。就此而言，王幼君代表的建议是积极的，进步大于缺陷。可以开启人们的思路，为何时延长产假、延长多少产假、如何延长产假，提供一个讨论的话题。这有助于凝聚全民的智慧寻找答案，运用全民的力量破解难题。进而推动产假不断延长，给广大产妇带来福祉。

张永琪

唤醒权利意识提升

根据现行法规，我国妇女生育一般情况下享受3个月左右的产假。可现实是不少在职妈妈休完3个月产假后，就不得不停止母乳喂养。尽管国家规定，产妇上班后有哺乳时间，但由于家与工作单位距离、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，女性在工作时间能够顺利哺乳的极少数，哺乳时间多是有名无实。值得一提的是，上班族妈妈产假一旦画上句号，孩子基本交由长辈、保姆承担，这不仅造成了隔代教育冲突与矛盾，同时也造成了素质相对较低的保姆直接教育孩子，不利于人口素质的提高与发展。从这个意义上说，产假延长已是刻不容缓。

在德国，法律规定父母双方都有权要求享受照顾孩子的父母假，最多可以休息3年，其间企业或公司无权解雇休父母假的雇员；在日本，专门颁布了《育儿护理休假法》，规定不论男女只要是养育不满1岁婴儿的全日制从业人员均可向工作单位提出休假，单位不能拒绝，不能解雇。与国际相比，我国女性的产假时间相对较短，甚至不少私营企业没有产假，孕妇唯有在生产前离职。

近年来，我国不少地方政府也在加大对职业女性健康权的保护，并将职业女性经期休假制度以法规形式得以不同程度的体现。此次专家所建议的“产假延长至3年”，假期似乎太长，也太理想化，难以做到与国际接轨，未必能实现，但这从另个侧面可以唤醒权利意识的提升，有利于为女职工就业提供政策保护，从源头上解决就业性别歧视问题。此外，“产假延长至3年”不仅对产妇的生理康复和心理的调整都会有很大帮助，还对缓解就业压力也起到一定作用，可以说是利大于弊。

总而言之，“产假延长至3年”就目前而言是有点不现实，但我们应对此抱以期待。我国女职工产假由90天延长至98天，这已经跨出了一小步，下一次极有可能是产假延长至1年，再下一次产假延长至3年，与国际接轨那是迟早的事情。特别是伴随着我国老龄化的严峻挑战，很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题，单就这一点，产假延长不止是专家的一己之愿，同时也是众多年轻父母的共同心声。