三年产假不现实 一年产假更接地

人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经连续两年在北京“两会”上提出关于延长女性产假的建议，“下一届两会还要继续提”。他建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。（8月11日《北京晨报》）

“一晚上得醒三四次，最严重时几乎一小时醒一次，喂奶、换尿布，等折腾完了我也清醒了，晚上能睡上两三个小时，已经很庆幸了。”这是记者采访一位刚刚休完产假上班的女士的感受，其实这样的体验几乎每一个上班族女性都深切体会和经历过，她们之所以痛苦，不是怕孩子闹腾，而是因为产假太短，没有足够的时间调整自己的休息睡眠，更谈不上和孩子相处来培养孩子的各种能力了。

根据现行的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；所以满打满算，三个月多一点的假期，对于现代职场女性来说，无疑是巨大的压力。因为现在的家庭结构不同以往，基本上双方都是独生子女，而且父母到退休年龄的很少，一旦小两口结婚生子，往往双方的老人要么是因为工作走不开，要么是因为身体不能来，所以只能请保姆，经济上的巨大支出自然不必说，单单是既上班又要照顾孩子哺乳的身体负担就让很多年轻妈妈再也没有了要第二个孩子的勇气，即使是符合计生政策，很多人也由于对生养孩子的巨大经济和体力付出而作罢。

王幼君代表提出的延长妇女产假的建议，很多网友认为切中要害，代表了很多职业女性的心声，应该大力鼓与呼，呼吁有关部门重新制定针对女性产假的天数规定，不能一个条例颁行这么多年不变化，现代社会不仅仅是要重视劳动法的落实，更要从源头上重视一些特殊群体比如孕产期的妇女，她们的劳动权益如何能够更好的给予保护，这就要从政策设计上进行及时的修补。

有人可能认为延长妇女产假，会造成女性找工作更难找，这个问题确实存在，但是这个问题的解决，不能靠压缩女性的劳动权益，只能靠劳动监察部门的有效作为来解决。而且延长女性产假，不但能够更好的保护女性在职场的劳动权利，还能够节省大量的社会成本，比如家庭对保姆以及奶粉等产品的投入，甚至还包括一个小家庭对双方老人的“折腾”，这些无形的社会成本，如果能够以社保基金生育保险和财政专项资金的方式给予保障，那么不仅仅女性的劳动权益受到了保护，而且也节省了大量的社会成本。

另外，根据现代科学育儿观念，1到3岁的婴幼儿，最需要妈妈的陪伴，如果我们的产假政策能够放宽，让妈妈们能有更多时间陪伴自己的孩子，这对于孩子的成长也是非常有利的，而且这种好处在多少年之后会慢慢地体现出来。

很多人认为王幼君提出的3年产假不现实，其实在德国等发达资本主义国家，产假休3年不是什么新鲜事，关键是看相关部门是否有这样的决心去强推这个政策，如果真正从保护妇女劳动权益的角度入手，从关心下一代的角度入手，就一定能做到，即使做不到休3年，休1年产假对目前的职场女性来说，也是一种莫大的福利。

所以很多人认为，这个建议如果可取，3年的可能性不大，1年或者更接地气。社会保险政策应该及时回应公民的吁请，这是一个政府高效的表现，关于产假延长，我们期待更多的官方回应和具体改革行动出现。