贵州省六盘水市钟山区：听民声 办民需 得民心

（三）健全管理制度，强力推进项目

为进一步完善在职党员干部与居委会、群众的连接机制，推动在职党员在工作之余融入基层、服务社会，发挥党员的先锋模范作用，确保党员服务项目化形成长效，钟山区委从制度建设着手完善奖惩机制，强力推进项目落实。一是党建考核强力推进项目。区委把开展区直机关党组织在职党员干部到居委会报到认领项目服务，社区居委会开展党员服务项目化活动情况作为各级党组织党建考核的重要内容，纳入各单位的年终目标考核。二是“双向”评价强力推进项目。居委会党组织对辖区内所有在职党员干部参加居委会活动实行台账管理，对在职党员干部参加活动情况进行登记汇总，每半年进行一次统计汇总，根据参加活动情况评出优秀、良好、一般和较差四个等级，等级评定结果在居委会内公布，并向党员干部所在单位党组织反馈,作为每年党员民主评议的重要标准之一。三是“奖勤罚惰”强力推进项目。把在职党员干部到居委会报到和参加活动和基层党组织开展活动情况作为每年优秀共产党员、优秀党务工作者评选和年度考核、干部任免、提拔任用的重要依据，在对党员干部表彰奖励和提拔和交流使用时，组织人事部门向居委会党支部征求党员干部到居委会开展项目服务的情况，对没有到居住地报到或者没有开展项目化服务的在职党员将暂停提拔和交流任用，直到该党员完成服务项目后再给予考虑。如今年5月24日区“五人小组”酝酿干部时，对只到居委会报到、未参加居委会开展活动的两名干部作出不提交区委常委会研究的决定，待其履行承诺后视其服务情况再提请区委常委会研究。又如在今年6月区委党建工作领导小组在审议七一拟表彰名单时，决定对6名到居委会报到开展活动成效好的在职党员给予表彰。同时，对3个开展活动不好的基层党组织做出了暂停表彰的决定。这一系列的举措有力的激发了在职党员干部联系服务群众的热情。

图说：社区清扫

图说：领导视察