抚顺石化老中青三代先进人物代表对话会(下)

主持人：一贯的沉静啊。我们听懂了，希望您早日实现您的梦想。姚帅，这么年轻的80后，就取得了集团公司劳模这样高的荣誉，想用几年时间拿到全国劳模的称号？

姚帅：这个还真没想过。

主持人：这个可以想，敢想、敢拼是我们石油精神重要的组成部分。

姚帅：其实我想在这里透漏一个小秘密，在座有四位是聚乙人，有三位是我的前辈，在他们的光环下，我只要不断像他们学习，多干他们以前干的活，多学他们以前学的技术，这样就够了。至于荣誉，我真的没考虑。

主持人：很朴实啊，我想您也说出了我们其他几位师傅的心声。他们在工作岗位的付出和执着，一定不是首先设定了我要争夺劳模所以我要努力，这不是一个正确的逻辑关系，是因为我们的付出取得了一点成绩，我们才收获了企业的信任、组织的荣誉。

姚帅：是这样，从他们身上我更多看到的是追求卓越的品质，对工作一丝不苟的态度，我最大的理想就是将这种正能量传递给我身边的每一个人，让他们都像我一样，像在座的前辈一样。

主持人：说得非常好。你是非常重要的传承者。

姚帅：可以这么说。

主持人：刚才我们经过了两个小时的访谈，我觉得大家可能还意犹未尽，最后我们再用一点点时间把话筒交给场上的媒体主持人，大家有没有还想跟劳模沟通的话题、问题，给大家交流的机会。那这样刚才我提到我们场上有一位高学历的博士生导师。

博士生导师：两次参加“加油体验”的活动，这次很特别。一是中国石油有历史，不仅是是石油的历史也是精神的历史；二是有精神；三是有高度。有科研创新的高度，以前我真的不了解石油。

支持人：我们不仅仅是炼油的。

博士生导师：特别是刚才刁主任要发明信息化的系统，这是世界上信息化的前端，是领先世界的。四是有涵养。我要向几位劳模学习。我对技术创新感兴趣，我想请问刁主任和赵老师，在信息化方面，德国提出了工业4.0，其中核心的问题就是智能化、信息化，是信息化的新时代，我刚才听刁主任在谈这个问题，能不能再稍微细致的谈几点这方面的打算和未来的目标。

主持人：谢谢，刁主任您可以结合我们中石油的实际情况和您本人的工作经验来回答。

刁克剑：我只能讲我们正在研发的项目。今天我拿到现场的东西，实际都是我们已经研发成功并且已经发布的。刚才李老师提到的，我们都在做，但是现在不方便展示。其中您提到的工业4.0还有信息化、智能化，在我们看来是一样的。因为无论是工业4.0、信息化、机械化、自动化，包括人力，我们的终极目标都是为生产服务。我们是企业，我们不是追求最高，我们追求最实用、最高效、最可靠、最安全。但是不是说我们就不追求制高点，在技术上不去追逐制高点你就永远跟在别人后面。我现在只能讲我们现在正在做的工作，比如说我们目前正在研发石化专用智能化灭火装置。每一场火灾都有第一颗火星，但是不是每一颗火星都有燎原之势，我们的灭火装置要捕捉和识别能够引起燎原之势的火星，从出来到发现我们只要三毫秒，从火星出现和它成为纵火点的可能的过程中，35毫秒之内我们就可以给它熄灭。在这里是第一次说，这个灭火装置的系统我们已经成功了，目前我们正在取国家级认证，认证成功之后，就将投入批量生产。这个产品按照公司总经理李天书的安排，我们将并行生产，是两个系列型号，一个是为我们石油行业准备，我们就有了一整套的防护系统。另一个是做民用型号，降低成本，比如天津这次爆炸等事故，如果现场有这么一套该设备就可以避免此类事故发生。因为人的防护能力有限，但是设备能做到。人是生产过程中最重要的核心因素，但是有时候也是最不可靠的。还有就是我们的数字化员工系统，该系统是把我们的通讯、现场的数据采集，他是高度的整合，整合之后就相当于我们在场的每一个操作员工随身携带一套DCS系统，目前技术储备已经完成。我们在羡慕德国工业4.0的时候，我们也在根据自己的生产特点和实际需求，我们也在追逐和他们一样的高度，因为我们没成功所以我们没发布，不用去羡慕别人，我们中国人的智慧绝不比他们差，甚至我们完全可以走在他们前面。

主持人：谢谢刁主任，由于时间的关系，我们就不再进行其他的媒体提问了。截止到目前，我们今天的对话会马上就要落下尾声了，相信通过今天长达两个小时的面对面的交流，我们大家在脑海当中都对劳模形成了一副生动、具体、真实的画像，他们不是神仙，他们创造的也并不是神话，他们就是一群有血有肉的普通人。但是，他们却能够不断地发扬自己的心血、汗水、执着和努力，因此才能够书写下这样让人感佩的人生传奇，这种精神如果应用到我们每一个人，我们13亿人共同努力，我们的中国梦一定能够早日实现，我们的这种精神不断发扬，我们的中国石油集团也一定能够早日实现石油工业的振兴。今天的劳模对话会到此结束，谢谢大家的参与。各位劳模代表请你们再次到台前接受大家充满敬意的掌声。我邀请各位媒体代表上台和劳模合影留念，欢迎大家。