黄州区人民医院

三、大力推进医疗卫生人才队伍建设

黄州区卫生计生局开展干部夜校讲座

医疗卫生行业知识密集、技术复杂，人才是关键。医疗卫生服务没有人才支撑，硬件配置再高、软件版本再先进，也发挥不了作用。因此，近几年来，黄州区坚持“人才兴医，专家强医，科技助医”理念，在人才队伍建设上切实加大投入，在人才聘请、人才引进、人才培养、人才使用上舍得花钱，建立健全领军人物年薪激励机制、博士研究生住房补助机制、重点专科经费支持机制、医疗职称评选晋级机制，采取引进、培养两条腿走路的方式，发展壮大专家型医疗团队，打造黄州医疗卫生人才高地。自2009年以来，全系统采取引进，自身培养和上级医院培养，相结合的办法，大力加强专业技术人才队伍建设，把培养重点从个别学科带头人，转移到优秀中青年骨干；对内增加凝聚力，对外增强吸引力。到目前为止共引进研究生17名，中级以上技术骨干16名，本科生160余人，共有近380名医护人员到同济医院轮训和深造，年培训率达到20%以上；区人民医院、市中医院、区妇幼保健院创新用人机制，只要是德才兼备的人才，不论年龄老少，不论资排辈，不讲编制内外，在使用上一视同仁，待遇上一视同仁。

黄州区卫生计生局长熊耀东慰问困难职工

黄州区坚持待遇留人原则，创新分配制度，用优厚的待遇留住人才。如中医院、妇幼保健院等医院建立了骨干人才年薪制。中医院还重金聘请省人民医院、武汉市第八医院等知名医院13位主任医师、副主任医师常年坐诊，重金聘请上级医院退休专家教育为医疗技术顾问，采取医疗质量控制与医师、护士星级评比方式，推进医护人员提升技能，骨科圣手余振华、黄冈“中医大师”徐洪峰等扎堆医院发展。医生高正末在临床实践基础上，开发8种胃病丸剂，治愈率在95%以上；出版专著3部，被授予“湖北省知名中医”荣誉称号。