4月27日，在“五一”国际劳动节来临之际，云南省人力资源和社会保障厅、云南省高级人民法院联合召开新闻发布会，发布12起劳动人事争议典型案例，持续深化府院联动、统一裁审尺度，助力构建和谐劳动关系。

本次发布的案例覆盖渐进式延迟退休年龄认定、基层组织劳动关系认定、违法解除劳动关系、工伤保险待遇、竞业限制、不诚信劳动维权等群众关切热点，兼顾劳动者权益保护与用人单位规范用工，实用性与指导性突出。

2025年，云南法院系统共受理劳动人事争议案件19835件，审结18287件，结案率92.20%，调解结案率54.40%，通过“快立、快审、快执”绿色通道，重点保障农民工工资、工伤赔偿等民生权益。全省人社部门调解仲裁机构受理案件7.4万件，仲裁结案率99.3%，调解成功率83.3%，多元化解纠纷成效显著。

通过持续深化“法院+人社+工会”协同联动，云南建立裁审衔接会商机制，开展同堂培训与五方联合发布案例，推动裁审无缝衔接。全省建成3257个劳动人事争议调解组织，8976名专兼职调解员参与纠纷化解，新就业形态一站式联合调解中心、边境劳动人事争议调解服务站等特色平台让维权更便捷。

同时，司法与人社部门下沉服务，通过法治讲座、用工体检、司法建议等方式，指导企业合规用工，从源头减少纠纷。2025年，全省累计开展仲裁员志愿者活动1869次，服务企业1368家，推动形成“企业依法用工、职工依法维权、社会共同监督”的良好氛围。曲靖“工会+法院+检察院+N”社保补缴协作模式入选全国典型，打造云南劳动争议治理经验。

2026年是“十五五”规划开局之年，云南将聚焦新就业形态、超龄劳动者权益等新型争议，出台裁审衔接指导意见，推进一站式调解中心建设，强化全链条纠纷治理。以典型案例发布为契机，不断健全完善劳动人事争议多元化解机制，促进劳动纠纷源头治理，持续推进仲裁工作规范化、标准化、专业化建设，促进企业健康发展，不断增强劳动者的获得感、幸福感和安全感，为构建和谐稳定的劳动关系、推进全省经济社会高质量发展提供有力保障。（杨婧瑶）