近日，走进安徽霍山亚力包装材料有限公司的生产车间，机器轰鸣作响，程青山正熟练地分拣、打包泡沫材料，动作娴熟流畅，他笑着告诉记者，“在这里工作实行计件薪酬，多劳多得，月收入最高能拿7000多元。”谁曾想，几年前因伤致残的他四处求职碰壁，月薪两三千的保安工作已是当时就业的“天花板”。如今这份“量身定制”的岗位为他带来了更好的生活，也让他充满了自信。

程青山的故事，是亚力包装48名在岗残疾员工的缩影。在这里，身体差异不是障碍，反而成为精准适配岗位的暖心起点。

“当时看到社会上有不少残疾人‘就业难’，我们就想，企业能不能为他们做点什么。”安徽霍山亚力包装材料有限公司总经理倪永志道出了初衷，2007年，公司开启残疾人辅助性就业的探索之路。

面对残疾员工身体状况、能力特长各不相同的现状，简单的“提供岗位”行不通。倪永志创新推出了“因人设岗”的方案：像程青山这样的轻度肢体残疾者，被安排到计件制生产一线，凭勤劳和汗水获得可观收入。下肢行动不便但擅长文职工作的万梦焱，已在文员岗位上稳定就职近五年，她表示，“这个岗位符合我的身体情况，上手没什么困难”。

针对部分重度残疾员工，企业创新打造“多人守一岗” 模式，让他们协作负责厂区清洁等低强度的工作。“我们秉持着‘能干多少干多少’的原则，注重让大家参与劳动、融入集体，而不是单纯追求效率。”倪永志解释道。

妥善安置好不同残疾程度的员工仅仅是第一步，确保他们安全、有尊严地工作，则是更大的挑战。该公司安全专员王开全因工伤致残，从事故受害者到安全守护者，他深有感触，“安全工作容不得半点松懈，必须一直怀有敬畏之心。”鉴于残疾员工占较高比例，意味着安全管理必须加倍细致，他像“班主任”一样“因材施教”，针对不同情况，采用差异化沟通，贴心帮助他们更好地适应工作环境。

从随处可见的无障碍设施到藏于细节的人文关怀，该公司始终坚持“帮助残疾人，服务全社会”的经营理念，陆续吸纳80余名残疾人就业，目前在岗残疾员工48名，占比近30.38%。

这套充满人情味的残疾人就业模式，既离不开企业的责任担当，更离不开政策赋能的坚实支撑。谈及惠残补贴，倪永志如数家珍：辅助性就业补贴、“日间照料”补贴、社保补贴、退税优惠……“这些政策红利直接缓解了我们的用人成本压力，让残疾人帮扶工作实现可持续发展。”自2021年以来，公司累计获得各类惠残补贴超77万元。

除此之外，公司有19名残疾员工正是在霍山县残联主导的辅助性就业+“阳光家园计划”托养服务项目“日间照料”的支持下，得以在企业环境中获得看护、从事力所能及的劳动。并且，县残联等部门还定期提供上门技能培训、心理健康辅导等服务。

近年来，霍山县将残疾人辅助性就业机构建设作为民生保障的重要抓手，明确提出“培育一批示范性辅助性就业机构、开发一批适配性就业岗位、完善一套全链条服务体系”的工作目标。企业作为“奔跑者”，结合自身实际将宏观政策转化为“因人设岗”的生动实践。县残联等多部门则作为“补给站”和“护航员”，提供专业化、常态化指导服务，协助企业解决促进残疾人就业过程中遇到的困难和问题。以政策为支撑、以企业为载体、以服务为保障的“三方协同”样板在霍山逐渐成型。

从试点探索到被授予“全国残疾人按比例就业基地”等荣誉称号，亚力包装也见证了每一位残疾员工的变化。“一些员工在这里结婚成家、在文艺汇演中获奖，他们从‘被照护者’，变成了有责任感的工作者和积极的社会参与者。”倪永志笑着表示，接下来，公司将进一步提升残疾员工占比，全力打造“残疾人友好型”标杆企业，让更多残疾人在这里追梦、圆梦。（文/王雨琪   霍山县融媒体中心供稿）