1月28日，云南省第十四届人民代表大会第四次会议在昆明开幕，昭通代表团积极履职建言。云南省人大代表、昭通市镇雄县副县长熊慧介绍，近年来镇雄县医疗卫生事业从“补短板、夯基础”向“强体系、优服务”系统性跃升。累计引进博士3名、硕士75名，吸纳银铃医师16名，为县域医疗卫生事业高质量发展注入强劲动能。

据了解，在县域医疗人才竞争日趋激烈的背景下，镇雄县之所以能吸引并留住优质医疗人才，核心在于构建了“政策精准、平台广阔、保障暖心、价值共鸣”的人才生态系统，形成了独具特色的引才、聚才模式。

在政策供给上，镇雄县精准施策覆盖人才发展全周期，推出“银龄医师”计划，以弹性工作制、专家工作室和师带徒机制吸纳16名退休高级人才延续职业价值，为医学青年人才争取定向招聘名额并纳入事业编制，提供6年服务保障，实施“归雁计划”吸引本土医学人才返乡，让他们在回报家乡中实现个人成长。

暖心的服务保障为人才解除后顾之忧。设立30个专项人才事业编制并实行专编专用，打造“拎包入住”人才公寓，建立县领导结对联系人才机制，及时回应解决人才实际困难。与此同时，广阔的发展平台让人才有舞台、有奔头。目前镇雄已建成2家三级医院、2家二级医院，拥有11个省级临床重点专科，与10余家知名机构深度合作并落地77个专家工作站。

人才队伍建设中，镇雄坚持外引与内培相结合，借助与高水平机构的协作机制，先后选派1200余名医务人员外出进修培训，全县中职以上职称医务人员达1314名。五年来，执业（助理）医师从2020年的1894名增至2025年的2763名，乡村医生执业（助理）医师占比从4.7%提升至39.46%，人才结构持续优化。

熊慧表示，作为省人大代表，同时也是基层医疗工作的具体推动者，下一步，将紧扣全省卫生健康发展战略，以“打造川滇黔结合部区域医疗中心”为目标，助力镇雄县深化与高水平机构协作，提升重症救治和专科水平，力争将县人民医院、县中医医院创建为三甲医院，让群众在家门口享受优质医疗服务；深化紧密型县域医共体建设，推动优质资源下沉，筑牢基层健康网底，实现“小病不出村、常见病不出乡、大病不出县”；加强“一老一小”健康服务供给，推动中医药服务县、乡、村全覆盖；推进数智赋能，建设健康大数据平台，以数字化、智能化提升卫生健康服务质效。（李明、高丙芸）