不用掐点打卡，上下班时间自主安排，接娃只需打声招呼便可离岗，这样适配“宝妈”的工作，真的存在吗？

“既能靠双手挣到工资，又能陪着孩子长大，每天听着孩子分享学校的趣事，这种幸福感是任何东西都换不来的。”清晨8点，送完儿子上学的程梅快步走进生产车间，加入“宝妈组”的早班作业，厂房里“宝妈们”轻声地交流，配合默契。在位于霍山县开发区的安徽艾丽格斯服饰股份有限公司，这样的场景每天都在上演。

“妈妈，我就要妈妈陪我。”孩子软糯的声音，一天到晚的家务琐事，曾是全职妈妈程梅的生活日常。“想去工作，可是能够‘配合’宝妈时间的工作到哪找？”如今，在安徽艾丽格斯服饰股份有限公司“宝妈组”，她从容地步入职场，在照顾好孩子的同时，在工作中绽放出属于自己的光彩。

因生育中断就业的女性想要再就业，往往面临诸多困难。“想上班”与“离不开家”的矛盾，曾是横在她们就业路上的一道鸿沟。孩子的早餐要做、上学要送、放学要接，突发的感冒发烧、琐碎的家庭事务要去处理，这都让固定工时成为她们难以触及的奢望。她们中不少人曾是职场骨干，或是怀揣干事创业的热情，却在“母亲”的身份面前暂时搁置自己的职业追求，在柴米油盐中藏起了对自我价值的渴望。脱离职场许久的专业生疏、信息脱节，更让不少女性渐渐失去了往日的职业自信。

“我会根据你们的时间需求来开个生产班组。”这句话是吕永菊在2024年9月招聘几位求职“宝妈”时候说的。

“我在上海创业的时候，孩子留在老家读书，同样是母亲，我能共情她们的心境。她们不是不想工作，而是渴望一个能兼顾家庭的机会，她们是母亲，更是独立的自己。”吕永菊的这番话，道出了她设立“宝妈组”的初衷。

吕永菊是安徽艾丽格斯服饰股份有限公司副总经理，该公司集服装研发、服装设计、生产销售于一体，公司重视质量管理控制，在生产质检环节常年面向社会招聘大量女工。

深入了解“宝妈”群体的就业痛点后，该公司打破传统用工的时间枷锁，为“宝妈组”量身定制了一套充满人情味的灵活机制：不用卡点赶早班，送完孩子再到岗也无妨；下午孩子放学前，可提前离岗接娃、做饭；遇到孩子生病等突发情况，只需报备打卡便能灵活下班。而在工作质量标准上，则与其他生产线保持统一，不打折扣。

没有刻板的考勤束缚，只有贴合家庭需求的弹性安排，这份“看得见的体谅”，让“宝妈们”彻底卸下了“顾此失彼”的焦虑。

27岁的杨荣芝来公司工作已经五个多月了，“在这里上班近，又能照顾到小孩，还能挣钱，最重要的是我在工作中结识了很多朋友，性格也开朗不少，我很珍惜这份工作，会一直好好干。”杨荣芝的话语里，满是重拾自我的喜悦。这位年轻的“宝妈”边说边细致地检查刚制好的羊毛衫上有没有线头、浮毛、杂毛等情况。

双向的奔赴，经过一年多的孕育，结出了温暖的果实。对“宝妈们”来说，“宝妈组”不仅是一份工作，更是一次自我价值的回归。而对于公司而言，“宝妈”群体带来的惊喜远超预期。她们大多正值青壮年，学习和沟通能力强，做事细致有耐心，大多数人一教就会、上手速度快，能快速适应生产节奏，为企业注入了高效且稳定的劳动力“活水”，也让企业“招工难”的困扰迎刃而解。

从最初仅几名“宝妈”加入，到如今已壮大为60余名成员、下设三个班组的成熟队伍，“宝妈组”已成为该公司生产体系中不可或缺的重要力量。

“虽然每一位‘宝妈’应聘时都会坦诚兼顾育儿的实际情况，但走上工作岗位后，她们的责任心与敬业度丝毫不输他人。”吕永菊表示，目前企业订单量年年递增，生产的羊毛衫远销意大利、法国、美国等多个国家。后续公司还会在学校附近建立新厂，迎接更多有就业意愿的“宝妈”加入。（文/王倩倩、吕洁、殷康兵   霍山县融媒体中心供图供稿）