7名青年干警获全市优秀公诉人、业务标兵、业务能手等荣誉称号；2名青年干警撰写的案（事）例入选省级典型案（事）例；1名青年干警撰写的论文获奖……

2025年，云南省昆明市晋宁区人民检察院（以下简称：晋宁区检察院）牢牢把握“人才是第一资源”理念，依托“扬帆晋检”人才培养计划，积极探索青年干警成长成才路径，通过“搭平台、压担子、强素能、促成长”，有效激发干警活力。

搭平台，夯实成长成才根基

在晋宁区检察院，30岁以下青年干警占比达31.57%，青年干警学历高、基础好，但也存在实践经验不足等痛点。针对痛点，院党组有针对性“把脉问诊”后，启动“扬帆晋检”青年人才培养计划。

为选好“苗子”、选对“导师”，该院政治部制定《“扬帆晋检”以老带新青年人才培养实施方案》，并结合11名检察“新人”业务特点“一对一”指派院领导、业务骨干担任“导师”；为育就人才“常青林”，要求“师傅”们在思想教育上“传”、在为人处事间“帮”、在业务工作中“带”；为强化管理、确保实绩，青年人才培养学习班坚持从日常管理抓起，严格落实学习计划和日常台账管理，并将学习情况等纳入年度考评。

一年来，青年干警开展“晨读+夜读”“研讨”等学习110余场次，组织案件研讨、辩论赛、法律文书评比讨论等活动20余期。

练内功，多渠道提升业务素能

“扬帆晋检”青年人才培养计划启动以来，该院政治部聚焦青年干警“开口能讲、提笔能写、交案能办”，以需求配资源，研究制定“订单式”学习清单和“点单式”课程配置，并通过常态化组织理论和业务知识学习、强化日常培训与岗位练兵相结合等，让青年干警“走出去”见世面、找差距，让学习既铸魂又强能。

一年来，在该院领导上台为学员答疑、“导师”们一对一为学员辅导的基础上，还邀请省市院业务骨干、高校学者围绕“出庭公诉实战技巧”等开展专题授课，选派10余人次赴高校、先进地区检察院交流学习……

多渠道搭建起的学习“桥梁”，也让青年干警逐步变“被动学”为“主动学”。正如一名到先进检察院交流后的“学员”所说的：“过去都是埋头干，不知道差距，通过交流对比，看到了差距，就得尽最大努力缩小差距。”

激活力，营造“比学赶超”氛围

该计划启动以来，晋宁区检察院将结对成员日常履职实效作为检验帮教效果的重要标准，要求“导师”们在日常办案、理论研究等方面，不仅要对青年干警开展“一对一”指导，帮助青年干警积累经验、提升素能，还要在日常履职中起到标杆示范作用。“导师”带头冲在一线，不仅激发了“学员”们的“竞”取之心，也形成了“导师”与“学员”之间经验有效传承、能力互促共赢。

一年来，2名员额检察官“学员”主动“啃硬骨头”“挑重担子”，在重大案件办理、专项工作中担当主力；7名检察官助理“学员”努力在“实战”风口浪尖中经风雨、见世面、长才干。

青年干警通过跟案学习、实战演练和复盘总结，加速了角色转变和能力提升，“导师”与“学员”之间也形成了“比学赶超”的浓厚氛围：2025年，5名“导师”撰写的案（事）例入选省级以上典型案（事）例。（晋尉）