今年以来，晋江市总工会针对本地民营经济体量大、劳动关系矛盾较多等特点，整合工会、政法、人社、司法等多方资源，构建起“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”的劳资纠纷化解体系，推动劳资纠纷化解新突破。在试点设立6家工会法律服务工作站的基础上，系统总结提升、逐步全面推广，现已覆盖全市3个市直单位及20个镇级工会，推动新时代“枫桥经验”在晋江落地生根。

分层布局，打造“一体化”服务矩阵。采取分级建设模式，在市级层面，由市职工服务中心、市人社局维权中心和市社会保险中心3家市级单位设立工会法律服务工作站（或窗口），实行律师常态化值班制度；在镇街层面，依托镇（街道）综治中心、基层治理中心等设立工会法律服务工作站，根据实际工作量灵活安排律师值班驻点，提供“一站式”法律服务。同时，在新就业形态劳动者集中的职工之家、工会驿站等阵地，增设法律服务功能，延伸劳资纠纷化解触角。

配强力量，构建“一条龙”服务体系。除工作站常态法律服务外，组建劳动用工法治体检服务团队，深入企业排查风险隐患。全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，助力企业规范用工管理。同时，联合人社等部门及时提供困难救助、就业培训等支持，进一步推动企业健全基层调解组织，不断完善矛盾预防化解机制。

源头防控，健全“一揽子”风险机制。针对劳动关系风险高发领域，建立健全“动态监测、定期研判、分级预警、分类处置”的全链条风险防控机制，做到早发现、早预警、早处置，有效防范系统性、区域性风险。

提质扩面，做优“一站式”服务品牌。按“六有”要求，分类培育、分步推进基层劳动关系公共服务站点。通过创新服务方式、提高服务效能，做到普惠均等、智能精准，形成特色鲜明的公共服务品牌。

工作站聚焦职工最关心、最直接的权益问题，提供全方位法律支持，包括劳动合同签订规范与纠纷调解、劳动报酬与福利、工伤与争议处理、女职工权益保护等内容。下一步，晋江市总工会将始终坚持“以职工为中心”的服务理念，致力于以专业法律服务为职工排忧解难，依法维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，助力晋江市劳动关系领域持续稳定发展。（晋江市总工会供稿）