“希望政府搭建更多校企合作对接平台，建立高校博士后流动站资源共享机制，拓宽引才渠道”“建议完善成果转化激励政策，尤其是博士后科研成果转化的专项奖励”……一场聚焦高层次人才发展的横向互动“沙龙”正在合肥市肥西县人社局热烈展开。

12月24日，合肥市肥西县组织召开全县博士后工作站座谈会暨人才政策宣讲，10家国家级、省级博士后科研工作站具体负责同志，以及肥西县委组织部和肥西县人社局相关负责人齐聚一堂，围绕工作站建设成效、现存难题和发展路径开展深入交流，以政策赋能与精准服务为县域高端人才引育“加码”。

开门见山听诉求，直面难点谋良方。会上，各设站单位参会人员直奔主题，从“工作开展、问题困难、意见建议”三个维度坦诚建言，把问题摆到桌面上，将建议提在关键处。合力宇锋、能通新能源等3家新设工作站分享了在博士后科研项目与产业需求对接方面的探索，以及后期在人才招引方面的计划和发展规划；其他单位则直言当前面临的现实挑战，包括高端人才招引竞争激烈、科研与市场转化衔接难、青年博士后生活保障配套有待完善等问题，并提出扩大人才政策知晓度、增强企业工作站的竞争力、搭建跨单位人才交流平台等具体建议。相关部门将各单位提出的问题和意见建议，分类梳理记录，并作针对性解答，同时为后续人才政策修订提供现实参考。

人才政策精宣贯，真金白银护发展。针对各单位提出的政策需求，会议议程专门设置人才项目政策解读环节，将博士后工作站专项支持举措，融入全县人才政策体系。同时，根据省市相关政策，新设国家级、省级工作站在完成首位博士后进站后可申报建站补贴，出站博士后符合条件的可享受最高50万元留（来）肥生活补贴，科研项目落地可申报科研项目资助。肥西县对各设站单位在各类补贴资助的申报方面，给予积极的指导服务，并依托肥西县企业服务云平台搭建县级经费资助申报系统，实现补贴申领“一网通办”，让政策红利直达人才与企业。今年以来，发放博士后生活补贴、留（来）肥补贴、高层次人才岗位补贴等各类资助160.22万元。

明确规范提质效，锚定目标再出发。围绕博士后工作站规范化建设，会上要求各工作站严格执行博士后进站评审、中期评估、出站考核等制度，确保人才培养质量；强化产学研融合导向，鼓励各工作站聚焦高端智能制造、大健康等县域重点产业开展科研项目攻关；动员各设站单位积极参加博士（后）创新创业大赛，以及“招才引智高校行”等活动，拓宽引才育才渠道，提升工作站自身竞争力；要求涉及2026年博士后工作站评估的设站单位，依据评估办法提早做好评估准备工作。同时，政府部门进一步健全人才服务机制，人社服务专员将常态化开展入企走访活动，“一对一”提供精准对接服务。

博士后科研工作站是高端人才的“孵化器”，是科技创新的“源动力”，更是推动产学研融合的重要载体。肥西县目前已形成博士后科研工作站国家级、省级各6家的均衡布局，实现2025年新增3家工作站,超额完成目标任务。下一步，肥西县将以此次座谈会为契机，持续优化人才政策环境，搭建人才交流合作平台，持续推动工作站数量与质量“双提升”，为县域经济高质量发展注入持久动能。（沈宏海）