“十四五”以来，云南省楚雄州元谋县人力资源和社会保障局围绕中心、服务大局，深化改革、团结奋进，高质量完成了“十四五”规划的主要目标任务，人力资源社会保障事业发展取得了显著成效，在服务全县经济社会发展大局中书写了民生保障新篇章，民生福祉交出新答卷，为“十五五”人社事业发展开好局、起好步。

就业扩容提质，“幸福地”民生集聚。创新推出“一套系统暖零工”就业服务新模式，“元谋菜农”获评省级劳务品牌。围绕“康养文旅+创业”“高原特色农业+创业”等模式，搭建“载体+平台+服务”功能完备的综合创业孵化平台共8个，促进6万余名农村劳动力在“家门口”就地就近就业。创业孵化示范园、创业小镇、创业街区、创业村落提档升级，“幸福里”社区提质增效，“创业幸福地”品牌全面打响。“十四五”期间，城镇新增就业2.02万人，较“十三五”末增加0.38万人；农村劳动力累计转移就业8.89万人。创业带动就业强劲发力，累计发放扶持创业贷款2.87亿元，带动就业0.41万人。

社保扩面提效，“暖心色”更加点亮。加速构建“覆盖全民、统筹城乡”的多层次社保体系，通过数据驱动、服务优化、部门联动、典型引领等创新举措，普惠性、基础性、兜底性民生保障工作更加坚实有力，社保扩面提质增效。全县参加基本养老保险15.92万人、工伤保险3.67万人、失业保险0.97万人，分别较“十三五”末增加1.06万人、1.62万人、0.53万人，基本养老保险参保率稳定在95%以上。灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等更多群众选择较高保障水平的职工养老保险或高档次缴费，参加职工养老保险人数达2.73万人，参保结构不断优化，高质量参保取得新成效。渐进式延迟法定退休年龄改革有序实施，个人养老金制度全民推行，改革创新推动集体经济补助参保缴费165名1.1万元，个人资助城乡居民养老保险缴费90例78.3万元，实现“社会资助+政府代缴”双轨保障。为全县6212人低保对象、特困人员、重度残疾人等特殊困难群体代缴城乡居民养老保险费74.2万元。政策惠企持续加力，阶段性降低失业保险费率少收保费5956.91万元、失业保险稳岗返还补贴政策5年为企业减负387.78万元。参保登记、待遇申领等高频事项实现“掌上办”，跨部门、跨层级“多件事”集成办、一次办、高效办持续推进，发放社保卡22.34万张。社保待遇逐年稳步提升，基金安全规范运行，“老有所养、失有所助、伤有所保”如期实现。

人才发展提能，“蓄水池”持续充盈。深入实施新时代人才强县战略，积极探索人才培养引进新办法、人才选拔使用新机制、人才激励保障新措施，坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，促进人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步提升。全县专业技术人才、高技能人才总量分别达0.55万人、0.2万人，较“十三五”末分别增加0.16万、0.12万人。选拔“楚雄州中青年学术技术带头人”7名，创建基层专家科研工作站15个，新增省贴人才1名。评选“兴楚技能人才”6名，建成兴楚技能人才工作室2个，省级创业孵化示范园1个。开展补贴性职业技能培训0.55万人次。持续实施“千名硕博进楚雄”专项行动，累计招引硕士人才19名。基层人才“蓄水池”持续充盈，实施高校毕业生“三支一扶”计划，累计招聘23名优秀高校毕业生扎根基层，事业单位公开招聘663名，紧缺人才引进67名，绩效工资制度优化让人才价值充分体现。

劳动关系提优，“和谐号”行稳致远。巩固开展“安薪行动”“稳薪行动”和根治欠薪“冬季专项行动”，建立健全治理重复信访和化解信访积案的常态长效机制，全面落实建筑工程项目“六制一金一表”制度，畅通“信、访、网、电”维权渠道，建立工资争议“绿色通道”，劳动者薪酬权益得到有力维护，全县劳动关系总体保持和谐稳定。劳动人事争议仲裁结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率保持达100%。

“十四五”期间，元谋县人力资源和社会保障局深入贯彻落实党中央、国务院关于保障和改善民生的决策部署和省、州工作要求，坚持以人民为中心的发展思想，续写保障和改善民生领域改革的新篇章，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。站在“十五五”新起点，元谋县人力资源和社会保障局将持续深化改革、奋力攻坚克难，以更高标准、更严要求、更好服务持续书写好温暖民生答卷，为奋力谱写中国式现代化元谋实践新篇章贡献人社力量。（罗建梅、元谋县人力资源和社会保障局供稿）