中油测井国际公司坚持以人为本，大力实施“安心工程”，关心关爱每一名员工，以暖心政策构建海外“家”文化，积极参与“一带一路”能源合作建设，助力一批海外重大油气发现。

关注国际化人才身心健康。结合海外工作生活实际，逐步构建“大安心”格局，齐心合力抓好服务员工身心健康工作。建立员工健康信息登记制度，做好SOS紧急联系卡，时刻心系员工身心健康。注重心理疏导，全面实施员工心理帮助计划，定期开展一线员工心理咨询服务，维护员工身心健康。坚持开展谈心谈话，努力为境外员工在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，在心理上解压，实现境外员工家庭档案全覆盖。

以暖心服务做好国际化人才人文关怀。定期举办生日会、茶话会、联欢会等活动，让员工在异国他乡感受到组织的温暖与关怀。结合海外基础建设实际，设立员工阅览室、活动中心，配备体育活动设施，组织开展形式多样的文体娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。建立海外员工家属沟通联系和帮扶机制，帮助外派员工解决实际困难，为海外员工搭建“温馨家园”。协调解决海外员工照顾家人、稳定就餐等实际问题，让员工真切感受到从事海外工作的荣耀感和“家”的温暖。

多措并举加强新时代国际化人文交流。积极推出特色鲜明的文化产品和文体活动，全力为国际化员工打造“精神家园”，丰富境外员工文化生活。深入开展中油测井企业价值理念体系建设，大力弘扬海外“二次创业”精神，引导广大员工诚实守信、精益求精、锐意进取、团结协作。尊重外籍员工风俗习惯、宗教信仰，积极开展文化交流活动，加强跨文化管理，选树先进外籍员工典型，促进文化融合，增强外籍员工对企业的归属感、忠诚度、荣誉感。（文/徐凤婕、贾长雨   中油测井国际公司供稿）