今年以来，随着中油测井国际公司的足迹深入海外，进一步向海内外员工展现了“开放包容、彼此尊重、美美与共”的多元文化幸福之道，在多个国家被评为“最受欢迎的企业”。

“安心工程”筑堡垒

在中油测井国际公司乍得作业区的室内健身房，哑铃的铿锵、器械的律动，奏响着活力的乐章。“以前作业回来想活动下，室外蚊虫多，现在有了健身房，心也踏实了。”机械师曾志华一边踩着动感单车，一边感慨道。

为了将“家”的温暖延伸到每个角落，中油测井国际公司大力推进“海外安心工程”，持续收集海外员工的“心愿清单”，建立了诉求“受理-办理-反馈-回访”的闭环管理流程，确保件件有回音。

目前，中油测井国际公司常态化开展谈心谈话帮扶解困、完善“1+X”体检模式、建立员工绿色就医渠道等74项措施已落地生根，这些实实在在的保障，让奋斗的足迹更有力量。

“One Family”聚同心

“Happy Birthday to You!”欢快的歌声在中油测井国际公司印尼作业区回荡。印尼籍员工Usep被同事们簇拥着，欣喜地接过生日蛋糕。

“每月一庆生”的温暖传统，是“CNLC-One Family”理念的一个剪影。中油测井国际公司还定期组织走访慰问外籍雇员家庭，帮助外籍雇员解决工作生活困难，组织优秀外籍雇员赴国内进行轮岗培训，选拔优秀外籍雇员走上管理岗位，在当地合作伙伴和同行中赢得了赞誉。

密织海外“防火墙”

在中油测井国际公司土乌作业区，面对高压、高产、高含硫的“三高”作业环境，作业队正在精心研讨制定作业方案，实施一井一策，提高风险应急处置能力，确保现场作业安全。“守住红线，才能守住每个人的事业和家庭的幸福。”项目作业经理严健道出了共识。

面对海外错综复杂的风险，中油测井国际公司建立了集QHSE、社会安全管理、合规管理、内控、纪检监督五位一体的GRC大风控体系：在海外国家建立动态风险数据库，精准绘制“风险热力图”；241项标准化流程嵌入全业务链，依托本土化应急网络降低风险，为员工铸就坚固的“幸福屏障”。（文/李文伟、宁汇勇    中油测井国际公司供稿）

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