近年来，云南省红河州金平县人民法院深入贯彻落实中央和省州县党委司法体制改革部署，围绕审判主责主业，通过强化思想引领、强化规范管理、强化纪律约束、强化基本保障“四强化”方式，全力建设一支政治过硬、素质过硬、业务过硬、作风过硬的聘用制书记员队伍，取得显著实效。

强化思想引领

把政治理论教育作为聘用制书记员队伍建设的关键，让其与在编在职干警一同参与党规党纪学习教育、国家安全教育、意识形态安全教育，不断提升思想认识和纪律规矩意识。借助“三会一课”和主题党日活动，开展常态化政治理论教育，让聘用制书记员在党建活动中接受党性教育。鼓励符合条件的书记员入党，将2名聘用制书记员党员党组织关系转入党支部，并从聘用制书记员中发展党员2名。 

强化规范管理

坚持“逢进必考”标准，严格落实公告、笔试、面试、体检、政审等招录程序，实行劳务派遣制度和聘用制度相结合的用工方式，严格规范执行薪酬标准。细化聘用制书记员责任清单，明确岗位规范、工作要求和禁止行为，让工作流程有章可循。以业绩为导向，基于岗位责任和工作实绩的量化绩效考核机制，将履职清单、协助办案量、纪律作风等纳入考核，让聘用制书记员综合业绩评价更科学，充分调动其工作积极性。

强化纪律约束

认真落实“管业务、管思想、管纪律”要求，坚持从严管理，建立管理教育责任制。严格落实防止干预司法“三个规定”，将聘用制书记员纳入填报范围，做到“逢问必录”，从源头防范廉政问题。坚持“谁使用谁管理谁负责”的原则，强化庭室管理职责，促进聘用制书记员高效履职。完善交流轮岗制度，原则上对在同一庭室工作满3年及以上的聘用制书记员轮岗交流，防范岗位廉政风险。

强化基本保障

重视对聘用制书记员的关怀与帮扶，常态开展谈心谈话了解思想动态和工作情况，落实与在编在职干警同等的工会福利、公休假期、健康体检等待遇，通过精神激励、人文关怀相结合，增强其集体认同感和归属感。不定期开展业务培训和岗位技能训练，助力其快速熟悉本职工作。做实荣誉表彰，及时表扬工作突出的聘用制书记员，近两年先后有9名书记员被评为业绩突出人员。

书记员工作涉及审判执行工作的方方面面，是员额法官的“左膀右臂”，同样贴近当事人和人民群众。下一步工作中，金平法院将结合边疆民族地区工作实际，引领全院聘用制书记员牢固树立司法为民宗旨，培养爱岗敬业精神，增强纪律观念，提高业务技能，以实际行动维护人民法院良好形象，助力法院工作高质量发展。（王钦、红河州中级人民法院供稿）