近年来，庐阳区深入贯彻落实“人才强区”战略，以科技创新为核心动力，聚焦“2+3+X”产业体系，通过政策创新、平台搭建、服务优化等举措，构建“引才、育才、留才”全链条生态，推动科创人才加速集聚，为区域高质量发展注入强劲动能。
政策引领，打造科创人才“强磁场”
庐阳区坚持“政策先行、精准施策”，以顶层设计释放引才活力。强化高位统筹。成立由区委书记、区长“双组长”挂帅的区委人才工作领导小组，构建“区委人才工作局+区人才综合服务中心+区人才发展公司”三位一体工作体系，把人才工作与经济工作、人才项目与产业项目、招才引智与招商引资统筹起来，系统谋划、协同推进。完善政策矩阵。出台《庐阳区支持高层次人才创新创业的若干政策》《创业庐阳行动工作要点》等文件，形成覆盖人才引进、培养、激励的全周期政策链。2024年以来，新招引安徽中科热仪科技有限公司等科技企业70余家，引进海外人才11人，协助16人申报市重点人才计划，5人获评市领军人才称号，新增市级高层次科技人才团队1个、博士后科研工作站6个，政策红利加速释放。聚焦青年储备。扎实开展“招才引智高校行”和“高校师生合肥行”活动，完善青年人才发现、选拔机制，创新方式“直播引才”，2024年以来，赴省内外高校开展专场招聘会41场，吸引企业3500余家次，精准招引行业紧缺人才，达成就业意向1.44万人。
平台赋能，构筑科创人才“孵化器”
庐阳区以平台建设为抓手，推动科创人才与产业链深度融合。建强育才载体。深化与大院大所合作，全力搭建人才干事创业平台，全力支持创业实训基地、众创空间等平台建设。2024年以来，新招引落地香港理工大学合肥技术创新研究院等新型研发机构2个，新建浙大安徽校友科创基地等科技企业孵化器3家，新认定市级以上孵化器和众创空间3家。举办科技成果路演，推动人才与产业“双向奔赴”。打造创新高地。依托庐阳人才港，采取“一园三区”发展模式，以环城德必易园、“德必庐州WE”大厦和庐阳百帮创业园为载体，为区域一体化发展提供高质量人才服务。2024年以来，新培育国家高新技术企业148家，为高层次人才创新创业提供“用武之地”。提升人才素养。采取“高校引领+异地交流+自主培养”模式，与中国科技大学、香港理工大学等多地建立人才培养合作机制，40余名人才参加异地交流。开展“创业庐阳”行动，2024年联合高校、企业累计举办科技攻关培训87期，惠及3400余人次，发放一次性创业补贴21笔、创业担保贷款133笔，培训人数和创业补贴金额均居全市首位。
服务护航，营造科创人才“暖心巢”
庐阳区坚持“服务即竞争力”理念，以精细化服务增强科创人才归属感。安居保障解才忧。整合房源511套（间），保障专家人才住房需求，实现人才安居政策申报“一网通办”，2024年以来，发放人才安居补贴1.48万人次、共计1768.5万元。精准服务提效能。以政务服务窗口为平台，提供政策咨询、高校毕业生就业创业等线下服务，衔接“合肥人才码”，实现景区绿色通道应用服务场景，努力构建“线上+线下”一站式服务体系。深化“局长服务员”“区长店小二”机制，出台《庐阳区高层次人才服务专员管理制度》，做优“金色小管家”品牌，设立庐阳经开区“人才驿站”，推出高层次人才服务清单41条，不断优化服务功能，为人才提供更加精准化、便利化、优质化服务。人文关怀增温度。制定《庐阳区领导干部联系服务优秀专家人才机制》，推动区领导与优秀专家人才“结对子”“交朋友”，在元旦、春节、高层次人才生日等重要时间节点对专家人才进行走访慰问，开展“一对一”重点服务，近年来累计办理各类人才安居落户、医疗保障、子女就业等诉求60余条，切实解决人才就业创业后顾之忧，让各类优秀人才在庐阳创业安心、工作顺心、生活舒心。
文：彭森磊
来源：庐阳区委组织部
(责任编辑：沈晔)