在云南省玉溪市易门县绿汁派出所，有一栋满载岁月痕迹的红砖房，这里曾是80年代绿汁派出所的接警室。推开门，里面满满陈列着的是褪色的警服、泛黄的手工户籍册、手写的规章制度、锈迹斑驳的警号和徽章……这些公安老物件无声地诉说着一段段与“枫桥经验”血脉相连的故事，也见证了一代代民警如何将“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的誓言刻进时光的褶皱里。
1954年，易门县最早的公安派出所——易门铜矿公安派出所建立，肩负起了维护矿区治安的重任。彼时，矿区生产热火朝天，苏联专家与全国矿工汇聚于此，矿区治安管理面临巨大挑战。为更好地维护矿区社会治安持续稳定，派出所以“发动群众”为法宝，汇聚各方力量共同维护绿汁的社会治安。红砖房里，至今仍能看到早期民警缝补过的旧警服，残留着矿尘与汗渍，见证了那段激情燃烧的革命岁月。
二十世纪八九十年代，绿汁铜矿开发的鼎盛时期人口超过五万，经济发展的同时也面临着社会治安复杂、各类矛盾凸显、案件高发的问题。褪色的会议记录本上，工整的钢笔字记录着“楼栋长制度”的诞生，民警们逐户登记信息，手工誊写一栋一册的户籍管理台账，对流动人口进行精细化管理服务，并建立起矿区治安巡护队维护矿区治安。那些泛黄的登记册，不仅是户籍管理的起点，更是警民共治的原始密码。
随着铜矿资源的枯竭，2002年易门矿务局改制并迁出绿汁镇，部分矿山关闭或转产，大量工人失业下岗。为了有效化解改制带来的矛盾冲突，绿汁成立公安分局，充分践行“枫桥经验”，采取重点矛盾纠纷由企业书记和地方书记、干部、民警包案负责的方式，将矛盾和社会风险就地化解，就地解决。一张张老照片里，民警与工人围坐讨论，那些挨家挨户走访手写的密密麻麻的调解笔记，是“枫桥经验”在那段改革岁月的坚守。
企业改制后，针对留在矿区的退休老矿工们普遍年龄大、出行就医难、矛盾纠纷化解难等问题，绿汁派出所积极践行新时代“枫桥经验”，建立“多网合一”的基层社会治理模式，按照“布网、划格、定人、明责”的思路，社区民警担任副网格长，充分发动和依靠群众的力量，深入开展矛盾纠纷三级书记包案负责制和多元化开展排查化解工作。从手工台账到网格化管理，新时代的民警延续“楼栋长”传统，保留着上门走访的老习惯。时代在发展，但“群众路线”的内核从未改变。
近年来，随着国家工业遗产易门铜矿保护活化利用不断推进，绿汁镇重新焕发生机，绚丽火热的凤凰花让这里成为旅游胜地。针对旅游旺季人流潮汐化特点，绿汁派出所首创“潮汐警务”模式，动态调配警力至主要景点、路段，实现“景中有警”，开展定点值守与动态巡逻，实现“警力跟着警情走”。同时，派出所推出免费停车、充电、热水等便民服务，以“暖心警务”擦亮旅游名片。老矿工的搪瓷杯上，印着“让狮凤山低头，叫绿汁江让路”的豪言，而今，杯中新茶温热，恰似“枫桥经验”历久弥新。
2024年绿汁派出所被公安部评定为“一级公安派出所”，2023年被评为省级“枫桥式公安派出所”。绿汁派出所不断践行新时代“枫桥经验”，以“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”为目标，主动探索基层社会管理新方法，为全市基层警务改革提供了示范样本。（赵琳、杨帆）
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