“多亏了导师手把手辅导，让我很快就适应了新的工作环境，仅一个多月时间我就能参与撰写复杂的会议材料、熟练准备会务事宜了，大家都夸我进步神速。”肥东县政府办公室新进人员丁延安谈到“导师帮带制”时连连称赞。
丁延安正在撰写会议材料 （王善摄）
这是去年年底以来，安徽省肥东县出台的《新录用公务员导师帮带制实施方案（试行）》落地生根的真实写照。
“部分年轻干部所学专业与工作内容不对口，初到基层，面对农业技术、纠纷调解等工作时，往往张不开嘴，感到无从下手，如何让他们能快速地融入岗位中，这也是我们一直在思考的问题。”肥东县委组织部干部综合科科长汪丽说，“导师帮带制”刚好有效解决了这一问题。
“导师帮带制”，是肥东县为切实解决新录用公务员经验不足、能力欠缺、成长缓慢等问题，量身定制的科学成长方案：按照“业务领域精准对应、技能水平精准适配”原则，由各单位根据新录用公务员的发展方向，为他们选聘专业特长、工作经历对口的领导班子、业务骨干作导师，“一人一策”制定个性化帮带培养计划，报县委组织部审核备案，一般聘期为3年。
师者传道授业解惑也。结对后，导师们既要当好新录用公务员的“生活导师”，也要当好他们的“业务导师”。在生活上，围绕他们的思想动态、工作压力和生活困难，通过常态化谈心谈话、思想引导、纾困解压等方式，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；在业务上，聚焦乡村振兴、项目建设、产业发展、安全生产、人居环境整治等重点领域重点工作，导师们通过现场示范、经验交流、案例讲解等方式向新录用公务员传授工作技巧，帮助他们走好履职尽责“第一步”。
图为肥东县元疃镇班子成员带选调生走村入户了解群众诉求 （李会摄）
教学是双边活动，不光导师教得好，也要“学生”学得好。结对期间，新录用公务员立足岗位，除了每月主动领办1件民生实事外，每半年还要撰写1篇调研报告，提交给县委组织部，作为其转正考核的重要依据。
方案好比规划图，有效落实是关键。为避免“只结对不帮带”现象的发生，肥东县建立“日纪实、月点评、年评鉴”机制，新录用公务员每日记录主要工作和帮带情况，导师每月提出评价意见，肯定成绩、指出不足。各单位年终围绕新录用公务员思想政治表现、工作完成情况等，对帮带导师和帮带对象进行双向考核，结果报县委组织部，作为新录用公务员转正定级、年度考核的重要参考，对于帮带实效不明显的导师，及时提醒、动态调整，不断增强年轻干部教育管理实效。
“‘导师帮带制’真是一箭三雕，不仅让年轻干部学有方向、学有榜样，也提升了导师的专业素养，还增强了干部之间的交流切磋，为全县发展营造了良好的干事创业氛围。”肥东县委组织部常务副部长高少清感慨地说。
据了解，自“导师帮带制”推行以来，肥东县共有65名导师与108名新录用公务员结成帮带“对子”，其中有43名成长迅速、表现优异的新录用公务员，已成为单位的业务骨干，走向中层干部岗位，实现了“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标。（吴莹、彭红玲）
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