“刚入职时，面对全新且繁杂的工作环境，我内心充满了紧张与迷茫。自从魏云虹主任成为我的导师后，从最基础的文件收发、材料撰写到协调复杂问题、处置突发事件等方面的工作方法，魏主任都倾囊相授，我现在工作也越来越得心应手了。”肥东县政府办公室新进人员丁延安谈到“导师帮带制”时信心满满。
图为肥东县政府办公室新录用人员导师聘任仪式
为切实解决年轻干部经验不足、能力欠缺、成长缓慢等问题，肥东县大力实施“薪火新苗”计划，在县、镇、村三级层面全面推行“导师帮带制”工作，不断促进机关年轻干部、村级后备干部提升政治素质，增强发展本领。近年来，全县517名导师与848名年轻干部结成帮带“对子”，112名村级后备干部成长进入村“两委”班子，443名机关年轻干部顺利“出师”，努力实现“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标。
精准帮带结对，量身定制成长套餐
为实现1+1>2的帮带成效，按照“业务领域精准对应、技能水平精准适配”的原则，结合导师专业特长、工作经历和培养对象发展方向等进行精准结对。建立个性化帮带机制，导师根据帮带对象性格特点、优势特长及岗位需要，“一人一策”制定个性化帮带培养计划。同时，针对在帮带过程中发现的问题动态调整帮带方案，推进导师帮带制灵活运行，帮助年轻干部快速成长。
“部分年轻干部所学专业与工作内容不对口，在面对农业技术指导、法律纠纷调解等专业性较强的工作时，会感到力不从心；在处理群众矛盾和问题时，不知如何找准切入点，有效化解矛盾......‘导师帮带制’有效地解决了这一系列问题”，肥东县委组织部干部综合科科长汪丽说道。
聚焦双向提升，言传身教传授经验
为了让“小树变大树”，肥东县丰富导师帮带内容，积极搭建年轻干部成长平台。当好“思政导师”，分享经验“心贴心”带，通过常态化谈心谈话，导师精准掌握帮带对象的思想动态、工作压力和生活困难，肯定成绩，指出不足，不断加强思想引导，帮助年轻干部少走弯路，稳步成长；当好“业务导师”，深入一线“手把手”教，聚焦“乡村振兴、项目建设、产业发展、安全生产、人居环境整治”等重点工作一线，设置导师帮带课堂，现场示范指导、传授沟通技巧。通过作业布置、实践操作、案例分析等方式，破解年轻干部“张不开嘴、迈不动腿、提不了笔”等难题，不断将导师的经验技巧转化为帮带对象的工作本领。
“导师会面对面教我方法、解答我任何一个工作疑问，每当我遇到难题心态出现波动时，他也会第一时间开导我，导师帮带既丰富了我们的理论素养，也提升了我们的实战本领，更培养了我们坚韧不拔的意志，真的让我们这些年轻干部‘安全感’满满。”该县元疃镇年轻干部徐乐乐谈到导师帮带时感触颇深。
图为肥东县元疃镇班子成员帮带选调生走村入户了解群众诉求
注重以绩问效，点燃自主奋进引擎
为了避免帮带有名无实，肥东县坚持以效果为导向，对“导师帮带制”进行全过程跟踪记录管理。按照“三表一书一档案”记录导师帮带计划、实施过程，动态掌握帮带对象成长情况。每季度召开导师帮带成果交流座谈会，导师围绕取得成效、存在问题以及优化建议展开交流，帮带对象分享自身工作亮点、剖析不足并表态发言，有效推动知识共享，进一步营造沟通协作、共同成长的良好氛围。定期考核鉴定帮带对象的思想政治表现、业务能力提升和工作任务完成情况，作为转正定级、平时考核的重要参考。
图为肥东县长临河镇年轻干部与帮带导师帮助社区农户搬运蟠桃
“导师帮带制的推行让年轻干部的画像更加直观立体，让‘躺平者’警醒、‘有为者’有位的用人导向更加鲜明，进一步营造了年轻干部比学赶超的浓厚氛围。”肥东县委组织部常务副部长高少清说道。
“导师帮带制”是优化年轻干部培养，构建一支素质过硬、业务精湛、担当作为干部队伍的新思考，新举措。下一步，肥东县将持续抓好新一轮录用人员的导师帮带工作，加强全过程督查指导，推动“教”与“学”相长，“师”与“徒”共进，为加快实现“千亿县、文明城”目标贡献更多新生力量。（文：黄志卿、丁辉 来源：肥东县委宣传部供图供稿）
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