人勤春来早，起步就起势。
正月尚未结束，合肥众多企业就迅速切换至“赶订单模式”。合肥市人社部门全力以赴落实“三级三方”重点企业用工服务，为重点企业解决用工难题，保障企业稳工稳产。2月20日，记者从市人社局获悉，1月份，人社部门已经服务440家重点企业招工1.4万人次，预计2月份将完成招工4万人次以上。
跑出“加速度”
政策扶持护航复工复产
每年开春后的一段时间，由于企业需要扩大生产、提高产能和补充性用工需求，都会迎来用人高峰季。2024年，长丰县新能源汽车产业产值突破千亿大关，整车产量95万辆。位于该县下塘镇的合肥比亚迪也向外广发“英雄帖”，释放更多就业岗位。
市人社局相关负责人介绍，为了解决比亚迪等重点企业的招工难题，合肥市争取省人社厅的支持，将企业招聘信息在全省春节前后举行的千余场招聘会上进行推介。数据显示，春节前后，合肥市人社部门抢抓招工“黄金期”，多举措为合肥比亚迪提供帮招服务。截至2月16日，完成当月招工9520人，提前两周完成2月份招工任务。预计2月完成招工1万人次以上。
为保障2025年工业经济实现“开门红”，市人社局通过政策扶持、精准服务等举措，全力破解企业用工难题，推动企业复工复产。
首先是用工政策全面供给，激发企业活力。春节前，合肥市人社局落实市政府“开门红”政策，配套制定人社政策实施细则，针对一季度招用市外员工分别给予企业及个人600元/人新增就业补贴，对“点对点”跨省组织新老员工来肥到岗的给予最高80%交通费补贴，促进市外劳动者入职企业就业。
多家企业招聘负责人表示，新增就业补贴一直是企业每年关注的重点，“该政策申报流程非常便捷，对企业的招工用工都起到了正向的激励作用。”
其次，人社部门通过人社专员等服务保障，助力企业健康持续发展。市人社局顶格运行招工服务专班，市县两级人社部门主要负责人每日调度，推进招工进展。
“春节前，我们预先部署招工服务工作，人社服务专员对接梳理企业用工需求清单对外发布。春节后，我们抢抓求职用工黄金窗口期，全力提供各类要素渠道服务，扩大企业招聘覆盖面。”市人社局相关负责人表示。
扩大“朋友圈”
签订协议架起“供需桥梁”
“大家好，接下来我们推荐的企业是来自安徽省合肥市的比亚迪汽车有限公司，今天他们提供了超多的岗位。”1月21日晚8点，在云南省昭通市人社局视频直播间，主持人正在介绍合肥比亚迪汽车的用工需求信息。当晚也是合肥市的重点企业用工信息第一次在昭通市人社局的直播间发布。
合肥、昭通两地相隔千里，为何会紧密携手呢？这源于合肥市人社局持续深化多领域劳务协作，做大做强合肥劳务对接“朋友圈”。
据悉，在安徽就业的昭通籍劳动者有1.6万人，其中有3500多人选择在合肥市工作。未雨绸缪，提前布局。早在春节前夕，合肥市人社部门便赴昭通市，与当地人社部门展开座谈交流，双方通力协作，打通转移就业的各环节，实现两地有计划、有规模的劳务输出。
去年12月18日，上海市闵行区、安徽省合肥市和云南省昭通市三地的人社部门共同举办了沪皖滇劳务协作对接会暨三地校企合作启动会。三方签署《沪皖滇三地劳务合作框架协议》，旨在构建高品质、长期、稳定的劳务合作关系。三地人社部门还同步举办招聘会，合肥市组织10家重点企业参与现场招聘，共提供了超过2500个就业岗位。
当前，合肥正通过开展密集招工及劳务协作交流活动，进一步加强人力资源供应储备，做大挖深人力资源“蓄水池”，为企业发展添砖加瓦。
(责任编辑：沈晔)