今年我市新增博士后进站研究人员首次突破千人

引得来  育得好  留得住

今年我市新增博士后进站研究人员首次突破千人

12月26日，记者从合肥市博士后业务专题能力培训上获悉，截至目前，我市在站博士后研究人员3532人，今年新增博士后进站研究人员首次突破1000人，达到1077人。

本次合肥市博士后业务专题能力培训旨在提升博士后工作站管理业务能力，全市229家博士后科研工作站设站单位和各县（市）区、开发区博士后业务负责人齐聚一堂。省人社厅专家对博士后工作业务管理和相关政策进行了重点解读，省人才综合服务中心专家对博士后进出站及在站管理实务进行全面解析。

近年来，合肥市围绕博士后人才“引得来、育得好、留得住”工作目标，敞开思路、创新举措、完善政策，努力打造博士后人才发展荟萃地，服务经济社会高质量发展。

做好人才工作，基础是“引得来”。依托合肥“招才引智高校行”专班，合肥市组织蔚来汽车等博士后站走进北大、清华等知名高校开展“校招”，累计达成就业意向博士2000余人；开展“合肥千企万岗请您来”活动，走进15座城市42所高校开展人才招引活动，达成就业意向博士230余人。

“引得来”，还要“育得好”。合肥市与清华大学、北京大学等16所知名高校签署合作协议，共建研究生社会实践合肥基地；面向清华合肥安全院等博士后科研工作站征集一批实践项目和岗位，对接合作高校博士研究生来肥开展社会实践，共征集实践项目135个，实践博士研究生217名，涉及重点单位61家；“真金白银”投入支持博士后潜心科研，近5年累计投入专项经费近亿元。

人才工作，关键是“留得住”。合肥市以优质服务提升凝聚力，开展博士后留（来）肥补贴工作，对出站博士后到我市重点产业链企业等重点单位工作的，给予50万元补贴。将博士学历人才全面纳入人才安居保障范围，享受人才公寓、购房补贴、租房补贴等政策。建成科大先研院、清华合肥安全院等十多个高能级协同创新平台，为博士后提供广阔事业平台。将博士后人才列入我市D类高层次人才认定目录，按标准享受高层次人才优享政策。（周洪  叶学强  范家生）