今年以来，肥西县人社局以试点建设乡级人才驿站，开展线上高层次人才认定，与博士后科研工作站面对面开展交流活动等多种举措，为打造县高层次人才队伍注入活力，为县域经济社会高质量发展持续提供人才支撑。
试点建设乡级人才驿站。建设“实体化、功能化、标准化”的乡级人才驿站，构建“阵地完备、活动丰富、制度完善”的服务人才工作格局，搭建人才互动交流与创新创业的服务平台，让引才聚才功能向乡镇延伸。乡级人才驿站以培育与引进、招才与引智相结合的方式，着力开发本土优秀人才，为推进乡村振兴持续发挥引才育才聚才作用。5月28日，肥西县首个乡级人才驿站“才栖山南”人才驿站揭牌成立，配备1名公务员为人才服务专员，3名科技特派员、1名社保专干、1名金融助理、4名志愿者为兼职人员。该人才驿站已开展人才座谈会、政策理论宣讲、培训培育等活动30余次，参与、服务2000余人。
高质量开展线上高层次人才认定。根据《肥西县高层次人才认定办法》，肥西县人社局负责战新企业人才和全县企业自主认定人才的申报审核，坚持严格标准和柔性认定相结合，鼓励用人单位积极开展自主认定。结合《2024年肥西县三大战新产业急需紧缺人才需求目录》，优先认定紧缺人才，并根据紧缺人才岗位信息和紧缺程度，有针对性开展人才招引工作，促进人才和产业需求的有效衔接。同时负责市级高层次人才认定初审，按照《合肥市高层次人才分类认定办法》，对照人才目录和标准条件，严把初审关，坚持每半天登陆一次认定系统，确保审核的时效性、准确性。截至目前，已认定县级和市级高层次人才共1421人，指导企业开展自主认定103人。
面对面交流，提高博士后工作服务质量。肥西县现有博士后科研工作站10家，其中国家级6家、省级4家。肥西县人社局积极组织博士后科研工作站设站单位参加博士后招才引智高校行活动，现地走访博士后科研工作站6家，与博士后科研工作站和博士后工作人员开展面对面交流活动，收集汇总各设站单位在博士后招引、管理、工作开展等方面存在的困难和问题，以及对博士后工作的意见建议，并帮助博士后科研工作站申报各类项目经费，协助东风机电、泰禾智能等5家博士后科研工作站申报博士后需求。（文：沈宏海 来源：肥西县委宣传部）
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