若要用一种树来比拟青年人才，广玉兰是比较合适的：花期6月，果期9月。
目前，正是青年学子入职的“果期”。据统计，今年1至7月，全市新增就业参保大学生16.5万人，2021年以来累计超100万人。
当人才逐渐汇聚，“住”这一生存之基的重要性愈发凸显。记者近日从市委人才工作局了解到，为了更好地满足人才发展需求，合肥市正从市级层面统筹打造“广玉兰人才安居工程”，计划到2027年供给不少于3万套高品质人才公寓，提供“住房保障+货币补贴+生活优享”三位一体安居服务，帮助各类人才尤其是青年大学生低成本、高效率融入城市发展。
双向奔赴谱佳话，这棵“广玉兰”究竟怎样盛放？
“人才社区”
“离公司2公里，价格合适，配套齐全，没有中介费，性价比太高了。”谈起自己在合肥的“家”，合工大毕业生王梦倩说。
毕业前，忙着实习的王梦倩经历过租房的“两难”：以单位为原点，离得近的房租高，离得远的配套差。入职后，王梦倩在同事的引荐下，通过“合肥市人才综合服务平台”，住进了单身公寓。
这里更像是一个人才社区——周边聚集了多个高端产业园区。住房布局开阔通透，装修时尚简约，设施一应俱全，拎包即可入住。与此同时，公共区域还经常开展人才沙龙等交流活动。
“在这里居住，生活质量的高要求和高租金的矛盾得以缓和。”王梦倩对租住的房子十分满意。
按图索“寓”
选择一座城，想安一个家。对于初入社会的年轻人来说，“安家”往往和“租房”相连甚密。
像王梦倩一样选择租赁人才公寓的客户，会收到一份地图。地图上，详细标注了合肥市内部分人才公寓和租赁房源的点位，包括新建租赁社区、产业配套项目、改建公寓项目、社区配套租赁项目以及即将开业项目等。
仔细看这张地图就能发现，图上的房源大多布局在重点产业链企业周边。“为保障人才安居，合肥市通过新建、改建、配建、盘活存量资产等方式，在市区、开发区、产业园区、重点产业项目单位周边，交通便利的区域配套建设人才安居租赁住房。”市房产局租赁处处长陈发文介绍。人才安居，顾名思义，服务的客群是“人才”。“以旗下‘承寓’为例，在入市前期，会调研这一群体的居住需求，形成清晰的用户画像。”合肥安居集团副总经理王斯亮表示，目前，仅“承寓”就可提供1.7万套拎包入住的高品质公寓。
安居逐梦
安居是乐业的前提。城市寻求“对”的人，人才也在寻求“对”的城。
2008年秋天，合肥与京东方签订合作框架协议，建设国内首条液晶面板6代线。与此同时，合肥着手打造一批高品质人才公寓，先后建设了蓝领公寓、平板显示公租房、东方家园等项目，让上下游企业员工既能乐业，更能安居。
龙头企业的“扎根”，配套企业的“扎堆”，如何用最大诚意、最好资源、最优服务，推动更多人才愿意留在合肥，与城市同频共振，成为一道“考题”。
今年3月，合肥优化升级服务人才发展若干政策，面向重点产业链企业、专精特新企业、科技成果转化企业、新型研发机构等用人主体，定制一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障各类人才在肥创新创业。
其中，在住房保障方面，符合条件的高校毕业生、高技能人才，可按最高90平方米标准免费租住国有租赁房源3年；在肥自行租住的，可按每年最高3.6万元标准享受3年住房租赁补贴，认定为高层次人才的，补贴标准最高可达每年10万元。
同时，合肥还迭代升级“人才综合服务平台”。申请人仅需填写少量信息，即可在线完成住房租赁补贴、购房补贴、免费租住国有租赁房源等人才安居政策的申请和兑现。线上平台可实现各类安居服务“一体推送”“一网通办”“一码通享”，2021年以来惠及各类人才已达14万人次。
“‘广玉兰人才安居工程’既有货币化的租购房补贴，也有高品质的人才公寓，还有一系列丰富多彩的人才交流活动，通过强有力的人才安居保障体系，让人才实现‘住有所居’，能在合肥安身、安心、安业，与城市共生共荣。”市委人才工作局人才综合处处长高杨表示。
(责任编辑：沈晔)