近年来，肥东县审计局高度重视干部队伍建设，创新“四步走”开展“导师帮带制”工作，不断提升干部队伍综合素质，厚植审计青年人才成长沃土，努力提升审计服务高质量发展的能力。
走好“精选导师”步。精心选派理想信念坚定、理论功底深厚、实践经验丰富的领导干部作为新人导师，帮助青年干部树立正确的事业观、价值观，通过抓紧抓牢思想教育打造政治立场坚定、积极担当作为、依法履职用权的审计队伍。
走稳“聘任仪式”步。举行新录用公务员、事业人员导师聘任仪式，深入解读《新录用公务员导师帮带制度实施方案（试行）》，宣读聘任导师名单并颁发聘书。聚焦理论学习、技能提升、作风建设、审计职能等维度，构建审计新人考核评价指标体系，并将评价结果作为新人考核晋升重要参考。
走实“能力提升”步。紧扣审计业务“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的培养目标，鼓励新入职人员报考与审计工作有关的考试，积极撰写审计信息、研究论文、审计案例等，组织新录用人员“走出去”参加市县交叉审计、省市联动审计项目审计和文明创建等活动，帮助其加速驶入成才“快车道”。
走深“作风建设”步。发扬斗争精神，通过书记讲党课、廉政谈话、观看警示教育片、签订廉政承诺书等活动，增强审计干部法纪观念。以“打铁还需自身硬”的理念扎实推进作风建设，要求审计人员扣好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想防线，打造经济监督“特种部队”。（文：闻萌森、彭红玲 图：肥东县委宣传部供图）
(责任编辑：沈晔)