“走进合肥高新区，我被这里浓厚的创新氛围和企业的前沿技术深深吸引，特别是零重力飞机工业（合肥）有限公司的垂直起降无人驾驶飞机，给人一种科幻走进现实的感觉。”一位博士研究生在实地参观高新区企业后由衷地感叹道。
近日，来自清华大学、武汉大学、吉林大学等顶级学府的近30名博士研究生齐聚合肥高新区，深入探访了阳光电源、本源量子、零重力飞机等行业领军企业，亲身体验了高新区企业的前沿科技成果，感受了一场特别的“科技之旅”。
（博士生代表参观阳光电源股份有限公司展厅）
像这样的引才交流活动，今年上半年合肥高新区已经组织了22场，清华大学、复旦大学、武汉大学等知名高校师生代表走进科大讯飞、阳光电源等企业参观交流，一场场活动为人才就业高新区“牵线搭桥”。
促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。近年来，合肥高新区坚持“挖需求+增供给”齐发力，“走出去+引进来”相结合，聚焦高校毕业生，跑出人才招引加速度。今年上半年，合肥高新区共开展线上线下招聘会269场，足迹遍布南京、武汉、成都等10余个城市，累计提供高质量岗位1.5万个，服务企业超5000家次，初步达成意向超1.4万人。
挖需求、增供给，筑牢引才根基
优质的产业和高质量岗位，是招引人才的最大“砝码”。为此，合肥高新区大力推进产业发展，提升区域人才承载力。近年来，区内加速引进和培育人工智能、量子技术、空天信息等未来产业，累计培育了国家高企3000余家，成立以教授、研究员为核心的高端创业公司逾600家，大批创新企业的成立，增加了更多优质岗位供给，为吸纳人才奠定坚实基础。
（合肥软件园二期）
在创造大量就业岗位的同时，合肥高新区也在加大临岗开发力度，提供就业过渡选择。截至目前，全区共有见习基地57家，2023年吸纳见习生275名，留用率超50%，今年已开发企业及机关见习岗位555个，已吸纳机关见习人员45名，申报企业见习人员补贴近百名。同时积极开发科研助理岗位，已开发科研助理岗位1600个，吸纳应届高校毕业生1646名。充足的就业见习和科研助理岗位，为人才正式入职高新区提供了过渡跳板。
塑品牌、早谋划，抢抓引才先机
近年来，合肥高新区“中国声谷•量子中心”人才招引品牌越来越响亮，背后是大量宣传和招聘活动口碑的积累。合肥高新区根据园区企业招聘需求，与重点高校建立深度合作关系，每年定期举办宣传推介和招聘活动，在电子科技大学、武汉大学、西安交通大学等高校间产生了一定知名度。今年以来在各类高校开展招聘会41场，收取简历2.4万份，初步达成意向近万人。
（合肥国际人才城招聘会现场）
在打造人才招引品牌的同时，合肥高新区还坚持早走一步，构建先入优势。根据年初岗位摸排情况，针对性地对接联系国内重点高校，制定校园招聘时间表、路线图，抢抓校招黄金期。今年，中国科学技术大学、合肥工业大学、安徽大学首场招聘会都交由合肥高新区举办。
此外，为满足部分产业特殊的岗位需求，合肥高新区还坚持靶向定位，根据高校优势专业，组织重点单位开展“小而精”“专而细”的专场招聘会。今年共组织59家企业前往中国科学院合肥物质研究院、中国科大苏州高等研究院等单位开展专场招聘会3场，在中科大苏州高等研究院软件专场招聘活动中，高新区6家企业收取简历457份，均为硕博学历。
（中国科大苏州高等研究院招聘会现场）
拓渠道、优服务，提升引才成效
“线上招聘”，目前已成为年轻人寻找良岗的重要渠道。为此，合肥高新区提前谋划，构建云端矩阵，拓宽引才线上渠道，今年在安徽大学、合肥工业大学等高校开展了4场招聘直播，实现“校园招聘+线上直播”同步进行，总观看量达到6.7万人，收取简历超5000份。同时，合肥高新区还积极探索“直播探企”招聘新模式，走进科大国创、科大智能等重点企业开展直播招聘，总观看量达到9.25万人次，收取简历数千份。
（线上招聘活动直播间）
面向海外人才，合肥高新区还组织开展全球人才云聘会，向全球100多所知名高校宣传推介高新区发展环境和重点企业，目前已成功举办三届云聘会，吸引400余位海外人才投递简历，其中博士占比高达75%，目前已入职博士9人。
为激励更多人才来合肥高新区就业，合肥高新区还积极落实中央和省、市就业政策，发挥政策引才效用。今年上半年，已发放高校毕业生一次性就业补贴、社保补贴等补贴资金5400余万元。同时，为改善人才住房问题，合肥高新区还全力克服区内商住小区偏少短板，推动职住平衡试点，推进公租房、保障房建设，累计建设运营各类保障性住房约4万套，发放租房补贴超6亿元。
合肥高新区将继续围绕“世界一流高科技园区”建设目标，精准摸排产业需求，聚焦重点高校院所，打好人才招引组合拳，同时持续优化人才发展环境，全力做好人才服务，努力在吸引人才来肥就业创业中打头阵、作示范，实现引得来、留得住、用得好，把合肥高新区建设成为人才就业创业的示范高地。
（文：朱滢、刘畅 图：合肥高新区融媒体中心供图）
(责任编辑：沈晔)