兴业之要，关键在人。近年来，云南省红河州弥勒市人民法院始终坚持以政治建设为统领，以聚人心、激潜能、育人才、扬清风为出发点，抓牢思想政治建设、抓好先进典型选树、抓实能力素质提升、抓严党风廉政建设，全力推进队伍建设向好向优，赋能审判执行事业高质量发展。
注重思想政治引领，固本培元夯实根基
上好党性教育“第一课”。紧扣时代脉搏、紧跟发展大势，充分利用重要时间节点，开展理想信念教育、党史学习教育，通过“固定讲台+流动课堂”的形式，结合主题党日活动组织党员干警到张冲故居、弥勒市人民英雄纪念碑、朱家壁纪念馆、弥勒市博物馆等地接受党性教育。院党组书记、院长带头讲授专题党课，在“身教”的基础上“言教”，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，不断提高党员干警党性修养。组织新任职干警集体谈话，举办新入额法官及新入职干警宪法宣誓仪式等活动，教育勉励干警砥砺法治初心、践行守正为民。
上好政治教育“必修课”。以建设“学习型法院”为指引，让全院干警在系统化、经常化理论学习中学以致用、知行合一，切实将理论学习成果内化为崇高的理想信念和正确的价值追求、转化为解决群众急难愁盼的实践本领。守正创新做实做活思想政治教育，在党组理论学习中心组学习制度和“第一议题”制度基础上，创新并用好班子成员领学制、重点发言人和普通干警代表共同交流发言制。
上好意识形态“进修课”。健全完善意识形态工作责任制，出台《弥勒市人民法院通用信息系统运行安全管理办法》《中共弥勒市人民法院党组意识形态工作“四种责任”清单》，做到月分析、季研究、年总结，牢牢掌握意识形态工作领导权。加强意识形态阵地管理，紧盯互联网意识形态斗争主阵地、主战场，充分发挥门户网站、“两微一端”等法院自媒体的正面宣传引导作用，配合相关部门协同发力，营造清朗有序的网络空间。
注重先进典型选树，争先创优勇立潮头
做实制度“管人”。制定《弥勒市人民法院公务员平时考核工作实施方案》，坚持用工作数据说话，让实干笃行的青年干警有奔头、无私奉献的老干部有归属，争先创优激发工作活力。制定《弥勒市人民法院公务员平时考核工作实施方案》，以部门职能与岗位职责为依据，突出对员额法官、法官助理、司法行政人员以及执法勤务警员四类人员政治素质、工作实绩和工作作风的考核。出台《弥勒市人民法院聘用制人员管理办法（暂行）》《弥勒市人民法院聘用制人员考核办法（暂行）》，完善聘用制人员管理，建立聘用制人员表彰奖励机制，增强聘用制书记员的尊荣感。
做深机制“育才”。完善干部轮岗交流机制，有计划地把年轻干部放到关键吃紧岗位历练，加强年轻干部、审判人才、业务专家的培养，进一步扩大后备人才队伍，积极争取为优秀人才发展提供有力保障。坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，为想干事、能干事、干成事的优秀干警搭建平台，营造干事创业“能者上、庸者下”的良好氛围。2021年以来，向弥勒市委推荐提拔正科级干部7名、副科级干部8名，交流轮岗科级干部6名。
（2021年6月25日，李治平获“全省优秀共产党员”称号）
做优典型“选树”。强化公务员、聘用制人员平时考核结果的运用，加强先进选树培养，打造一批拿得出、叫得响的先进典型，营造创先争优浓厚氛围。2021年以来，选树国家级先进集体1个、先进个人2个，省级先进集体2个、先进个人8个，州市级先进集体5个、先进个人42人次。
（2021年3月，立案庭（诉讼服务中心）获评“全国巾帼建功先进集体”）
注重提素强能练兵，实干担当善作善为
强化业务培训，脑筋“转起来”。制定在职干警理论学习计划、在职干警培训计划等，组织干警参加上级法院、市委、政法委及本院政治轮训、业务培训累计2000余人次，人均达128学时，参学率100%。积极开展裁判文书、庭审驾驭能力、案件评查等岗位练兵活动，不断提高干警办案思维和履职本领，进一步提升庭审规范化水平。
搭建交流平台，思维“活起来”。充分发挥“党旗领航、法耀天平”党建特色品牌效应，与弥勒市委政法委党支部、市产发集团党支部等组织开展党建联建共建，实现优势互补、信息互通，“党旗领航、法耀天平”党建品牌被弥勒市委组织部、市委市直机关工委评为“弥勒市五佳机关党建示范品牌”，被州委组织部评为红河州“规范化建设示范党支部”。着力构建干警学习、交流平台，出台《弥勒市人民法院关于开展“法苑讲堂”活动的综合实施方案》，设置“党课开讲”“法官沙龙”“道德讲堂”“职工驿站”四个板块，聚焦政策理论、形势任务、道德修养、业务技能，让全院干警在学习交流中互促互鉴，共同进步。持续加强与兄弟法院的沟通联系，通过实地考察学习、面对面交流，学习好经验好做法，实现思想聚合、行动赋能，推动各项工作提质增效。
落实从优待警，身心“健起来”。从以人为本角度出发，出台《弥勒市人民法院请（休）销假管理规定（试行）》，明确带薪年休假、产假、陪护假、学习假、探亲假、献血休息假等13种请（休）假类型时长、审批手续、管理办法，切实做到应休尽休，充分保障干警休息休假权益。严格落实健康体检制度，建立干警个人健康档案和疾病预警机制，每年度预约安排医生面诊为干警制定个性化体检套餐。适时组织干警及家属参加急救知识培训、心理疏导，全面提升干警健康素质。加大对离退休老干部的关心关怀，通过举行光荣退休仪式、生病探视、节假日走访慰问等形式，用心精准服务，为离退休干部幸福“加码”。丰富干警精神文化生活，开展庆祝建党一百周年、迎新年、三八妇女节、经典美文诵读等文体活动，在全院上下凝聚奋进力量，激发出干事创业热情。
（向老党员颁发“光荣在党50年”纪念章）
（参加全市职工运动会）
注重正风肃纪反腐，严守法纪永葆本色
坚持“预”字当先。通过集中观看警示教育片、参观红色教育基地以及廉政警示教育基地等形式，持续加强纪律作风建设，督促全院干警以“案中人”“案中事”为鉴强化自我警醒，做到引以为戒、警钟长鸣。发挥干警家属助廉作用，邀请干警家属旁听职务犯罪庭审、分享廉政心得、发放文明家风书籍，引导干警家属当好“廉内助”、吹好“廉洁风”、守好“幸福门”。
坚持“管”字发力。制定《弥勒市人民法院贯彻落实司法责任制廉政风险防控清单（试行）》，厘清全院各类人员的廉政风险点及风险等级，强化廉政风险防控措施的落实。制定《弥勒市人民法院干警八小时外教育监督管理规定（试行）》，明确十六项禁止行为清单，确保干警“八小时外”守规矩讲纪律。落实廉政回访制度，业务部门随案发放监督卡，不定期开展廉政回访抽查，切实加强案件立案、审判、执行全过程和各环节的跟踪问效和监督执纪，防控和杜绝干警廉政风险发生。
坚持“常”字监督。找准真管真严与容错纠错平衡点，对在日常谈心谈话、监督检查中发现苗头性、倾向性问题的干警及所在部门，发放《党组书记、院长监督提醒卡》《党组书记、院长监督预警卡》，及时抓早抓小、防微杜渐。制定审务督察计划、工作方案，成立审务督察组4个，认真开展审务督察及日常督察工作，对庭审不规范、诉讼服务态度不好等作风问题进行不定期监督检查，动真碰硬及时通报，发挥出“警示+”作用。（杨紫涵 红河州中级人民法院供稿）
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