4月29日，云南省人力资源和社会保障厅与省高级人民法院联合召开劳动人事争议典型案例新闻发布会。云南省高级人民法院党组成员袁学红介绍，近年来，劳动人事争议案件是全省各级人民法院受理数量较多的民生类案件。全省法院在2021年至2024年3月，共受理劳动人事争议案件46293件，结案44246件。
全省法院在审理劳动人事争议案件和多元化解劳动人事争议案件上主要做到了：加大劳动人事争议案件审判机构及工作机制建设，加强全省法院化解劳动人事争议案件的审判能力建设，积极推动劳动人事争议案件“工会+人社+法院”的多元化解机制体制建设。
全省各级法院均设有专门办理劳动人事争议案件专业审判庭或合议庭，如省法院审监三庭、昆明市五华区北门法庭专门办理辖区范围内劳动人事争议案件。同时，有部分法院在仲裁机构、职工服务中心设立劳动人事争议巡回法庭。在审理劳动人事争议案件时，人民法院注重选取具有工会法律、劳动人事争议等专业背景的人民陪审员组成合议庭。积极推动劳动人事争议小额诉讼程序、督促程序的适用并加强与调解、仲裁程序的对接，及时高效维护当事人合法权益。
面对劳动人事争议案件涉及法律规范较多，司法政策性强的问题，加强各级法院在实质化解该类纠纷上的能力建设。全省各级法院定期举办法官执业素能培训，通过对司法解释理解适用解读、案例研讨、疑难问题解析、新类型案件审理思路探析等方式，提升法官审判业务素质，准确适用法律，统一司法尺度。同时，充分利用人民法院法答网，三级法院共同探讨审判实务中遇到的如新就业形态劳动关系认定、关联企业用工的劳动关系等一些新问题、新难点，目前已解答近200多个劳动人事争议方面的问题，形成了一些共同遵循的裁判规则。
在多元化解机制体制建设上，2021年10月，省高院与省总工会联合下发《关于建立劳动人事争议纠纷诉调对接机制的通知》，全省各级法院与同级工会建立在线诉调对接机制，指导各级工会调解资源入驻人民法院调解平台，开展劳动人事争议“总对总”在线调解，截至目前调解成功劳动人事争议案件18322件。（李明 贺莹）
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