霍山县坚持新时代好干部标准，抓紧抓实干部选育管用各环节，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，着力锻造“忠专实”“勤正廉”的高素质干部队伍。
强基固本提能力，练就担当作为“硬本领”。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神摆在干部教育培训最突出位置，作为党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、干部教育培训的第一课题，教育引导干部坚持不懈用党的创新理论武装头脑，在常学常新中提升政治素养、筑牢政治忠诚。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，针对重点工作落实、重大项目建设中的重点难点问题以及干部能力短板“靶向发力”，“点穴式”开展专业能力提升专题培训，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。2023年举办党的二十大精神集中轮训、乡村振兴、基层治理等各类培训61期，培训党员干部4000余人次。坚持“实践育干部”思想，聚焦提升干部解决实际问题的能力，把急难险重任务一线作为干部培养锻炼的主阵地，通过选派干部到沪苏浙地区挂职锻炼、参与驻外招商等方式，让广大干部在实践锤炼中练内功、强本领。
旗帜鲜明树导向，提振干事创业“精气神”。树立“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，突出人岗相适、人事相宜，通过“考实评真”推动干部“真抓实干”。健全完善考评体系，将年度考核与平时考核相结合，在干部选拔任用过程中，将考核结果作为重要参考依据，与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，作为调整职位、职务职级、级别工资的重要依据，实现“真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激发干部干事创业的热情和动力。出台《霍山县一线考察识别干部实施细则（试行）》，注重在双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等“六个一线”考察识别干部。2023年从“六个一线”考察识别干部30人。同时，结合推进领导干部能上能下，对不适宜担任现职的3名干部进行岗位调整。出台《关于进一步关心关爱干部身心健康的若干措施》，以16条具体举措进一步激励广大干部在新时代担当作为。
从严从实抓管理，拉紧成长成才“高压线”。把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿干部发现培养选拔全过程。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把干部选拔人员各个环节，扎实做好干部预审、“凡提四必”等规定动作，严格实行政治素质和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”制度。健全干部监督工作联席会议协调机制，加强组织部门与纪委监委、审计、公安等部门联系沟通，着力构建“部门联动、信息联查、结果联用”的干部选任监督把关体系。常态化开展警示教育，把《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内政策法规列入必学内容，通过观看警示教育片、参观党风廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等，引导党员干部以案为鉴、克己慎行。坚持抓早抓小、长管长严，盯牢重点人、重点事和重点问题，从严从实做好干部兼任职、出国境排查、个人事项报告抽查，2023年对13家单位开展选人用人工作专项检查。（来源：霍山县委宣传部）
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