昆明市公安局五华分局警务保障室紧紧围绕“十四五”规划目标，以提升新质五华公安战斗力保障工作为主线，不断加强党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育，锚定过硬保障能力，定目标、明责任、强措施、抓实效，全力推进各项工作落地落实，做强保障支撑，推动队伍建设各项工作全面提升。
把好“政治关”，淬炼警魂打造忠诚警保队伍
强化政治学习。全面深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中全会精神，研究制定学习方案，构建“支部书记带头领学、专题辅导深入讲学、视频课堂定期学”等模式，组织开展“多维教育”；充分利用晨会“固定”时间，开展集中学习，确保通过学习笔记展评、心得体会讲评会等形式进一步提高政治学习质效。
强化党建引领。充分发挥党支部的核心战斗堡垒作用，打牢队伍建设根基，每周落实“第一议题”制度，组织专题“研讨”，强化政治忠诚；每月谋划组织“活动”，丰富组织生活，增强支部凝聚力、战斗力；每季度进行阶段性“总结”，加强党的领导，严密队伍日常管理，提高警务运行质效，通过年初谋划、月度安排、季度考核、年度述职，全面推进党建工作具体落实。
强化正风肃纪。紧扣警保部门管钱、管物、管项目，岗位廉政风险高的职业特点，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，健全内控管理机制，完善加强重点岗位监管，常态开展教育警示。常态化排摸民警、辅警队伍风险隐患，把谈心家访做到不动声色又细致入微，密切关注民警家庭变故、感情纠纷、工作压力带来的情绪反复，做好关心帮扶，做到严在平时、管在日常。
把好“教育关”，文化育警打造担当警保队伍
教育培训和警营文化活动有机结合。广泛开展思想政治教育和业务技能培训，科学合理安排民警参加区委区政府和上级公安机关组织的专业特训，有效提高民警的综合素质和实战本领。邀请区财政局到五华分局为民警授课，进一步打牢财会基础。文化育警措施的贯彻落实，有效规范了民警的学习行为，提高了自我提升的积极性和主动性。
岗位施教与专业攻坚有机结合。警务保障室每个岗位都有其特殊性和独特性，对标实战需要、任务需求，细化制定《警务保障室2024年度岗位培训实施方案》，全警施教，分层分类分对象有序开展教育培训，强化各个岗位的专业和精进。紧密加强与上级机关、同级部门的横向纵向联系，针对业务工作主动对接、学习借鉴，着力提升警保民警法律政策运用、防控风险、服务实战和科技应用综合能力。
正向激励与传帮带有机结合。发扬“传帮带”的光荣传统，教育引导全体民警树立正确的从警观。坚持老民警带领新入职警保室的民警专研业务，找准当前能力与实战要求的差距，聚焦“学什么、怎么学”组织开展业务培训、警务技能训练、专题讲座、精品案例交流等，帮助新民警尽快成长。
把好“实战关”，素质强警打造过硬警保队伍
干练结合深化成效。认真开展实战大练兵活动，立足六项机制，落实“第一责任人”责任，切实加强领导，统筹安排，强化集中训练、应急拉动、抢险救灾等的日常保障机制落地，全面提升综合保障和协同作战能力。
夯实基础提升水平。强化内控管理，履行常态大监督职能，规范全局警务保障工作，通过实地检查和面对面指导，进一步规范经费管理、政府采购、涉案物品、公务车辆管理、固定资产等工作，提高全局保障工作效率。
统筹规划提升质效。立足工作职责统筹抓好各项保障工作，按照“保障有力、服务到位、管理规范、廉洁高效”要求，瞄准重点、攻克难点，不断提升破难题、打硬仗、创实绩的能力水平，用心用情解决好广大民警、辅警关心关切的问题，为提升五华公安新质战斗力提供有力保障。（昆明市公安局五华分局供稿）
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