近年来，大理市人民法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥人民法庭处于司法为民最前沿、化解矛盾第一线的“桥头堡”优势，以纠纷“一体化”“一次性”解决为目标，全力推进“枫桥式人民法庭”建设，通过构建“法院+N”多元解纷新模式，及时将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。
结合喜洲家事审判专业法庭、古城劳动保障专业法庭的职能定位，11月9日，大理市法院联合大理市妇联在喜洲法庭搭建“法院+妇联”诉调对接平台，联合大理州、市仲裁院、大理市总工会在古城法庭搭建“法院+仲裁+工会”诉调对接平台，在两个法庭分别挂牌成立诉调对接工作室，并为新加入的调解员颁发聘书，进一步完善家事纠纷、劳动争议纠纷多元化解机制，打造“一站式”建设新模式。
“法院+妇联”，巧解家事“千千结”
“家事纠纷比较特殊，一个简单的诉求往往受到诸多因素影响，并且‘一环套一环’，解决完一个问题，还有其他相关联的问题需要处理。因此我们积极引入妇联等社会团体的力量，把法律的刚性和调解的柔性相结合，为当事人提供维权咨询、纠纷调解等服务，实现家事纠纷源头化解、多元化解。”市法院党组成员、副院长李瑜这样说。
如今，法庭调解再聚合力，“法院+妇联”诉调对接工作模式，刚性与柔性的有机结合、优势互补，形成工作合力，将大大提高家事纠纷化解效果。同时，进一步加大妇女儿童合法权益司法保护工作力度，加强对反家暴以及妇女儿童权益维护的宣传引导，维护婚姻家庭和谐，促进社会稳定。
“法院+仲裁+工会”。劳动纠纷“加速度”
“以前被拖欠工资要去相关组织申请调解，还要去仲裁院申请仲裁，四处奔波。但现在‘法院+仲裁+工会’的诉调对接工作模式，可‘一站式’解决当事人诉求，有效节约当事人时间成本，减轻诉累。”大理州仲裁院院长杨凌表示。
诉调对接工作模式的建立，有效推进实现“抓前端、治未病”的要求，形成多元解纷合力，促进实质性化解劳动纠纷。“法院+仲裁+工会”更进一步落实多元化解劳动争议的工作要求，打造广大职工和新就业形态劳动者维权服务的新阵地，共同推动劳动争议高效化解，有效保障广大职工和新就业形态劳动者合法权益。
下一步，大理市人民法院将持续弘扬新时代“枫桥经验”，坚持关口前移、力量下沉，将司法触角延伸到基层，做好矛盾纠纷的源头预防和前端化解。同时，积极对基层调解员和网格员进行业务培训，提升解纷质量和效果，合力绘制百家助调新“枫”景，多元共治助推基层社会治理提质增效。（戚雪 大理市人民法院供稿）
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