近日，某企业33名职工到云南省大理州弥渡法院诉讼服务中心起诉要求支付部分工资。弥渡法院以“法院+工商联”的方式将劳动争议化解在诉前。
按照以往的纠纷化解流程，一般劳动合同纠纷必须先进行劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服才能向法院起诉，且33名被告需分别进行诉讼。该纠纷由于涉及人数众多，其中一名被告还涉及一家破产企业，若不及时调解势必会处在一个长时间得不到化解的状态，既不利于员工维权，也不利于企业经营。为切实解决群众难题，弥渡法院诉讼服务中心在立案审查时了解到欠薪企业为工商联会员后，及时与工商联对接，共同对该起纠纷进行诉前调解。
在调解过程中，法院和工商联调解员一起，耐心听取双方诉求，了解企业的实际困难，共同做当事人的思想工作，积极引导双方理性处理矛盾分歧。法官着重从法律关系角度向双方当事人进行释明，解答双方提出的法律问题，让双方充分了解相关法律规定和法律责任；工商联调解员主要从企业健康发展以及法治化营商环境方面向当事人进行解释和说明，希望双方当事人换位思考、互谅互让。经过法院诉服中心与工商联调解员协同努力，33名员工的诉讼代理人撤回对破产企业的起诉，并与欠薪企业达成调解协议，向法院申请了司法确认。
近年来，弥渡县人民法院始终坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分运用“总对总”在线诉调对接机制，发挥“法院＋工商联”在诉源治理、多元调解中的优势，为诉讼当事人提供门槛更低、诉累更少、保障更及时的司法服务，促进矛盾纠纷前端化解。同时，也为有序化解涉众纠纷，妥善处置商事纠纷提供了示范，营造更高效、更透明、更稳定的法治营商环境，切实推动诉源治理工作走深走实。（弥渡县委政法委供稿）
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