近年来，诸佛庵镇以“人才强镇”为指导，狠抓人才队伍建设，注重发挥各类人才在乡村振兴和社会发展中的主力军作用，为乡村振兴增添润滑剂。
组织领导坚强有力。该镇高度重视人才工作，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，建立了以党委主要领导为组长，班子成员为副组长，党政办、人社所、财政分局、组织办等相关职能部门为成员的人才工作领导小组。设立专门人才工作机构，明确专人和工作职责。同时也注重完善人才结构、教育培训和管理服务体系建设，不断营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。坚持“一把手”抓第一资源，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，为全镇的经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
工作措施扎实有效。逐级建立镇人才库。建立信息资料库，摸清底数。以镇为单位，以村为支点，深入开展人才调查摸底工作。各村指定专人负责、动态管理，及时更新，形成比较完整的人才库。岁末年初，镇党委向在外创业有成和致富带富能手发出邀请，邀请他们会回乡参加座谈，了解思想动态和诉求，通过组织温暖的方式引导其回乡参与村级工作，为村级发展赋能助力。
宣传氛围营造浓厚。充分利用微信、自媒体和党建网站平台，推送外出创业有成人士、致富带富能手返乡发展典型事例，大力宣传家乡的经济社会建设情况积极营造良好的“筑巢引凤”氛围。引进外出创业有成人士和致富带富能手数名回村担任村“两委”，强化了全镇基层组织建设，降低镇村“两委”年龄结构，激发了镇村“两委”成员干事创业的激情，带动了村级经济发展，为后期村级经济的发展开拓了思路。（霍山县融媒体中心）
(责任编辑：沈晔)