“人才是推动经济高质量发展的重要支撑。2022年云南省要立足职能推进人才发展政策制度改革创新，强化“两支队伍”建设。”1月21日，云南省政协常委、民进云南省委副主委、云南省人力资源和社会保障厅副厅长熊梅在云南省两会系列新闻发布会经济社会发展主题新闻发布会上表示。
“云南要突出人才培养引进，加快创新型专业技术人才建设。以政府特殊津贴、突出贡献专业技术人才等高层次人才培养选拔项目为牵引，选拔培养一批具有科学家潜质的高层次复合型人才和科技领军人才。通过实施博士后人才培养和“青年人才”专项，加快培养引进更多高层次创新型青年人才。同时，聚焦新一代信息技术、生物技术、新能源等战略性新兴产业领域，进一步完善工程技术人才评价标准体系，培养一批卓越工程师。通过加大对高等院校、产业园区、高新技术企业、新型研发机构、重点实验室、高水平研究院等创新主体和云南自由贸易实验区人才培养选拔支持力度，形成人才引领产业、产业汇聚人才的良好局面。”会上，熊梅说。
据悉，2022年，云南将以实施“技能云南”行动为统领，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠。强化“十个一批”多层次技能人才培养，启动一批新技师、首席技师培养重点项目，实施“一流技工院校”项目，建设面向南亚东南亚的中国（云南）职业技能培训国际合作交流中心，构建较为完备的职业技能培训体系。通过深入实施“6个1万”人才专项培养工程，着力培养乡村振兴人才、文化旅游人才、经营管理人才、电商人才、数字化人才、对外交流合作人才等经济转型升级急需紧缺的高技术人才。
在进一步深化人才评价、激励机制改革，充分激发人才创新创业活力方面，云南将持续深化职称制度改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，向用人主体充分授权，积极为人才松绑，赋予更多科研平台、创新主体职称评价的自主权，推动各级各类企业自主开展技能人才评价。在人才引进、岗位聘用等方面支持云南大学“双一流”建设、昆明理工大学创建“双一流”；对高层次人才和急需紧缺人才开辟绿色通道，对符合条件的直接办理聘用手续，加快促进人才向产业领域、基层一线流动。
熊梅表示，在进一步优化拓展人才服务保障，积极营造识才爱才敬才用才的良好环境的同时，云南将加快中国-昆明国际人力资源产业园建设，推动人力资源服务也高质量发展。通过加强柔性引才基地、园区人才服务站、专家服务基地、高层次人才一站式服务等平台建设，探索推进人才服务“一件事”改革，推进网上“能办尽办”“一网通办”。（刘雯 姚敏）
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