据1月21日，2022年云南省两会系列新闻发布会的第四场发布——民生保障主题新闻发布会消息，今年云南初步谋划从稳岗增收、防范化解劳动关系、优化人社公共服务等6个方面21项重点任务入手，全力保障和改善民生。
云南省委组织部副部长，云南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚介绍道，云南将以稳岗增收为导向，提升就业工作质效。2022年，云南将以实施农村劳动力转移就业“百日行动”“收入增百计划”和“就地就近就业行动”为重点，在稳定和扩大就业总量的同时，着力推动就业增收，确保农村劳动力转移就业1500万人以上，城镇新增就业50万人以上。全省外出务工农村劳动力月均收入达到4024元，此外，劳务品牌集群效应初步显现，全省共有“丘北纺织工”“巍山乡厨”“鹤庆银匠”等劳务品牌50多个，5个品牌入围全国100强，2个品牌荣获全国“我最关注的劳务品牌”，带动就业24.96万人。
民生安全网越织越密，社会保障水平持续提升。以守护权益为底线，夯实社会保障基础。实施扩面增效专项行动，努力实现应保尽保；推动50万人参加城镇职工养老保险，进一步优化参保结构；稳步提升社保待遇水平，及时足额发放各项社保待遇。目前云南参保覆盖持续扩大。通过实施全民参保计划、放开灵活就业人员参保户籍限制等举措，云南全省基本养老保险参保3199.66万人，同比增长48.14万人；工伤参保541.91万人，同比增长43.1万人；失业参保329.80万人，同比增长22.41万人，实现各类人群制度全覆盖。
深入贯彻落实云南人才强省战略，狠抓专业技术人才和高技能人才队伍建设。以支撑发展为着眼，做活人才人事工作。云南将持续深化人才发展体制机制改革，实施“‘技能云南’破冰起航”行动，办好第一届全省职业技能大赛，抓实“两支队伍”建设，补齐重点领域、重要行业人才短板。目前云南全省7.7万余人取得职称资格，专业技术人才总量达190.4万人；新增高技能人才13.98万人，高技能人才总量达130万人；充实完善了818项职业技能培训补贴目录，将21个新职业（工种）纳入补贴范围，累计投入技能培训资金13.55亿元，培训107.04万人次，
把防范化解劳动关系领域风险作为底线任务。以治欠保支为重点，构建和谐劳动关系。重点抓好劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动、根治欠薪专项执法行动，强化欠薪违法行为监测、预警、处置工作，充分保障劳动者合法权益。新出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，制定24条保障措施，填补了制度空白，全省大约70万从业人员受益。2021年全省共处理劳动人事争议案件3.51万件，涉及金额10.12亿元，全省仲裁结案率为97.93%，调解成功率为75.03%，走在全国前列。
让群众满意为根本检验标准，以人文关怀为核心，优化人社公共服务。始终站稳人民立场，扎实推进人社领域基本公共服务标准化建设，实施行风建设提升行动，目前，人社权责事项从原来的169项精简到70项，取消60余项证明材料事项，免予提交纸质申报材料事项占比84%，承诺件办理时限压缩82%，“最多跑一次”事项占比92%，政务服务事项网上可办率达到96%，“全程网办”事项占比54%，企业和群众办事更便捷、更省心。
通过不断满足群众需求，以精准服务为抓手，巩固脱贫攻坚成果。充分发挥政府救助平台和502个脱贫行政村监测点作用，加强跟踪管理、动态监测，“一户一档”“一人一策”精准服务，帮助脱贫人口稳定脱贫、持续增收。针对老龄、残疾等人群，通过开辟“绿色通道”，组织“先锋队”上门服务等，让群众享受更温馨的服务。（李璐航）
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