素质全面提升 结构更加优化
村、社区党组织书记大专以上学历占比分别为83.2%、94.5%，较上届分别提升26.5个百分点、12.9个百分点
村“两委”班子平均年龄37.4岁、社区“两委”班子平均年龄36.8岁，分别较上届下降4.8岁、2岁
村“两委”成员中女性3157人、社区“两委”成员中女性2597人，占比分别为39.7%、59.2%
“头雁”素质全面提升，班子结构更加优化，战斗状态迅速激发……截至2021年12月15日，全市1720个村（社区）“两委”换届工作全面完成，交出了全程高质量、全面高质量的“高分答卷”。
“头雁”素质全面提升
换出新活力、新气象、新作为。
此次换届，正值“十四五”开局启航的关键节点，也是村（社区）“两委”任期“3年改5年”后的首次换届。市委把这次换届作为抓基层、打基础的头等大事来抓。
调查摸底先行、集中整顿先行、选育人选先行、督查指导先行，超前谋划、高位部署实施的换届相关准备工作迅速展开。
2021年9月，村（社区）“两委”换届工作正式启动以来，我市紧紧围绕选出忠诚过硬好头雁、换出团结协作好班子、营造风清气正好生态、形成干事创业好氛围目标，加强党的领导，严格选人标准，全面周密把控。
换届后，新一届村（社区）“两委”班子素质全面提升、结构更加优化。其中，村、社区党组织书记大专以上学历占比分别为83.2%、94.5%，较上届分别提升26.5个百分点、12.9个百分点；本科以上学历占比分别为25.2%、51.7%，均高于全国第一批换届的村、社区书记平均学历水平。村“两委”班子平均年龄37.4岁、社区“两委”班子平均年龄36.8岁，分别较上届下降4.8岁、2岁；每个村（社区）“两委”班子中均有1名35岁以下年轻干部，45岁以下9883人、占总数80.1%，成为干事创业主力。村“两委”成员中女性3157人、社区“两委”成员中女性2597人，占比分别为39.7%、59.2%。
拓宽人才选配渠道
问渠那得清如许？为有源头活水来。
我市坚持把功夫下在换届前，着眼提前谋划人选需要，下发《关于做好村干部“大储备”工作的通知》，打破就村抓村的路径依赖和选人用人的地域限制，通过公开考试和推荐考察等方式，拓宽视野、拓宽渠道选出一批优秀年轻人员进入储备队伍。
各地因地制宜出台相关政策，解决人才选配难题。巢湖市从“早储备、早审查、早研判”着手，下深水引人才，新一届村（社区）拟任“两委”班子人选年龄大幅下降、学历明显提升。
肥西县大力选拔培养讲政治、懂经营、善治理的优秀“能人书记”，成功回引49名村（社区）党组织“能人书记”意向人选，经推荐考察，18人按程序当选为党组织书记。庐江县择优比选村书记后备人选31人，选拔村级后备干部498名，积极回引33名在外创业成功人士到村任职。
“头雁”素质大幅提升，来源渠道进一步拓宽。全市共回引有经商创业办企业经历的人才、优秀企业管理人才、自主择业军转干部三类优秀人才394人，其中任村（社区）书记68人；回引返乡大学毕业生1107人，其中任村（社区）书记31人。
新任班子有新作为
上任即奔跑，实干赢信任。
我市突出“选干结合、干中选才”，结合开展“我为群众办实事”实践活动，听民意、问需求，紧紧围绕民生实事、发展大事、治理难事，点明干事方向，明确工作任务，全面推进乡村振兴，解决群众急难愁盼。
换届后，新一届村（社区）“两委”班子以时不我待、只争朝夕的状态“上马就干”。大家理清工作思路，明确任期目标，确定攻坚事项，团结带领党员群众，撸起袖子加油干、接力奔跑开新局，以崭新形象进一步赢得群众认可。截至目前，全市18152件群众关切实事顺势办成，354个历史遗留问题借势解决，1399个涉村重点项目乘势推进。
上好开门履新“第一课”，深入推进“开门一件事”。
村（社区）“两委”换届后，我市出台《关于做好村（社区）“两委”换届后几项具体工作的通知》，采取市级培训村（社区）党组织书记、县级培训村（社区）“两委”班子成员的方式，提升履职能力；按照“尊重传统、就近就便、规模适度、有利治理”和“多网合一、多格合一”原则，合理划分网格，织密乡村治理“一张网”；围绕“在急任务清单”“岗位经验清单”“信访矛盾清单”三张清单填报工作交接表，梳理形成领衔攻坚“一本账”，推动新一届村（社区）“两委”班子形成接续奋斗“新气象”，在全面开启合肥现代化建设新征程中担当作为。