一、实施组织共建，完善区域统筹的治理机制
以组织体系建设为重点，打破体制机制壁垒，构建“区级大联盟——街道大工委——社区大党委”三级组织架构，推动形成互联互通的工作格局。2020年11月18日，由区委书记主持召开大学之城党建联盟联席会议，聚焦党建引领基层社会治理主题主线，广泛吸纳在区、驻区的41家大机关、大单位、大企业作为联盟成员，邀请他们为大学之城平安建设建言献策。
二、实施事务共商，顺畅市域社会治理“联通渠”
依托大学之城党建联盟，促使在区、驻区的41家机关企事业单位真正从“邻居”转变成了“家人”。在《党建联盟成员单位基层社会治理需求与资源清单》中，41家联盟单位提供的社会资源达数10类150余项，涵盖教育培训、课题研究、人才共育、志愿服务、党员下沉等方方面面。经过一年多的实践，累计召开区域化党建联席会议680余次、解决共驻共建问题300多个，许多资源内容已变成了服务社区的具体行动。
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三、实施骨干共育，汇聚社区治理的智慧力量
充分发挥大学之城的人才优势，将师生队伍资源不断下沉市域社会治理末端，在基层全覆盖成立街道大工委、180个社区大党委，采用“现有专职委员+兼职委员”的配备模式，择优推选182名高校（院系）党组织负责人担任大工委、大党委兼职委员；创新开展“大学生社区植根计划”，引导大学生服务基层、扎根社区，分3批招聘438名社区干事，不断壮大社区党组织的智慧治理力量。
四、实施服务共享，满足辖区人民多元需求
积极指导大中专院校落实常态化疫情防控，集中开展校园周边安全综合治理等相关涉校工作，牢牢守住校园安全红线。区委区政府发出“高校吹哨，洪山报到”的号召，深入实施环大学创新经济带建设、科技成果创新转化等“十五大工程”，举全区之力为高校护航。发挥社区党组织桥梁纽带作用，400余支高校志愿者团队走进社区、走向群众，定期开展关爱帮扶、就业培训、文体娱乐等主题活动，在惠民利民中不断增进“区校共建、校社融合、”。
五、实施阵地共用，畅通校民融合双向渠道
充分利用学校自有土地和高校周边“三旧”改造用地，采取多种合作形式，大力推进区校合作项目落地，722所国防科技产业园、财大中韩产业园模式、“狮山同创汇”等项目多点开花，让大学之城不断充满活力生机。同时，华中农业大学、中国地质大学等14所共建高校向居民免费开放图书馆、博物馆、体育馆等文化阵地和服务设施，让居民群众体验“家门口”的便利。此外，全区180个社区党群服务中心也全部面向高校开放，为大学生创新创业、社会组织孵化、社团活动开展提供场地支持，以高校“青春文化”丰富社区“红色文化”。
如今洪山区市域社会治理工作正加快走深走实，平安洪山成为大家共同的选择。
(责任编辑：君君)