海淀区曙光街道区域面积5.45平方公里，常住人口9.7万人，下辖17个社区，针对“三多两难”（高档小区多、流动人口多、回迁群体多，乱源管控难、维护稳定难）的社会治理工作特点，积极探索党建引领社会治理的有效途径，向社会领域升华推行社会治理合伙人机制，凝聚各方力量，注重共建融合，破解共治难题。
2020年10月20日，曙光街道综治组、派出所到融中心解决居民纠纷，化解矛盾
社会治理合伙人机制具有体系重构、主体扩容、协同效应等特点，坚持党建引领，以党组织为桥梁，打破原有思想观念、行政级别、条线分割“三大壁垒”，选树流动人口、社会组织、社会单位等各类社会主体的典型代表吸纳到社会治理主体，从传统的管控式管理转变为协商式治理，由粗放式管理向多元互动治理，形成共建共治共享良性互动新局面。
2021年4月9日，曙光街道综治组接送行动不便老人顺利完成疫苗接种
社会治理合伙人机制运用，统筹强化“一核引领”，拧紧社会治理“动力轴”，提升了街道党工委统筹领导能力，不断发挥街道党工委把方向、管大局、保落实的“党建磁场”作用；增强了社区党委组织协调能力，积极发挥社区党组织战斗堡垒作用；强化了两新党组织团结动员能力，充分激发街道党工委“统”、社区党委“拢”、基层党支部“活”的功能，从而以全域党建带动全域治理。整合调动“多元主体”，构建社会治理共同体，进一步明晰治理主体、采取两级议事、优化协商规则，确保“小事不出社区、大事不出街道”。做实载体“融合治理”，提升社会治理精准度，贯通“融合治理、暖心服务”的治理理念，采取集中式办公、联动式运行、组团式服务的形式，以精准、快捷、高效的服务提升人民群众的满意度。优化提升“三网服务”，夯实社会治理“硬支撑”，打造便民服务综合网、诉求处置联动网、融合管理合力网，完善建立立体化、智能化、高效化的社会治理工作体系。
2021年4月12日，曙光街道综治组、派出所全员发动做好疫苗接种工作
社会治理合伙人机制建立，理顺了社会治理工作体系，形成了“一核引领、多元共治”的社会治理共同体，构建了社会治理“工”字格局；进一步深化了党建引领作用，成立了社会融治理·暖服务中心联合党委，广泛发动在职党员参与地区社会经济建设；提升了社会治理能力水平，有效应对疫情防控大战大考、社区建设得到全面加强和完善、促进重点难点问题有效解决；增强了居民群众的获得感，落实党组织服务群众经费与社区公益金“两费联动”，开展为民服务项目；激发了各方参与社会治理的热情，众多楼宇企业践行社会责任、彰显企业担当，在职党员、团员社区报到主动充当社会治理共建者，居民群众积极投身志愿服务项目。