人才是事业发展的源动力。但区位优势薄弱，实践载体缺乏，经济基础薄弱等造成的人才总量不足、引进高层次人才困难等问题，一度成为桂林市灌阳县实现经济社会高质量发展瓶颈。
为改变人才引育发展缓慢且缺乏活力的状况，该县全力实施“人才强县”战略，积极引进高层次人才、大力培育乡土人才、建设平台载体、紧扣发展引导激励，为高质量发展注入“源头活水”。
自2018年起，灌阳县每年列支近400万元经费，以“高标准选聘、高待遇留住、高质量育用”为目标，实施“百名人才”引进计划，每年度从参加全区公务员考试、进入面试环节未被录用的考生中，择优选聘65名本科及以上学历考生，参照新录用公务员落实工资福利待遇，安排到县直单位从事脱贫攻坚等中心工作。据统计，该县今年以来新选聘30人、续聘35人，截至目前共选聘185人。
灌阳县通过制定高层次人才引进制度，针对引进对象、奖励措施、服务支持、组织实施等9个关键环节，列出31条细则，引进袁隆平院士牵头的22名高端人才，财政拨款40万元科研协作经费，为院士工作站项目立项、成果转化、应用推广等方面给予支持，致力长期开展水稻种植技术攻关实验。
“吨半稻，不得了，以前是做梦，现在终于实现了！”在袁隆平院士及其团队的科研攻关下，“吨半稻”项目在灌阳县实施完成，并实现“超级稻+再生稻”平均亩产量连续11年稳居全区第一。
该县还通过与中科院广西植物研究所、广西农科院等多个单位（企业）签订战略协议，为142个村（社区）产业发展项目提供技术指导，将超级稻列入全县“5+2”、村“3+1”特色扶贫产业项目，把“再生稻”“吨半稻”等新品种、新技术、新模式送入千家万户，以人才效应助力产业发展，助力脱贫攻坚。
为推动经济社会高质量发展，该县在培育本土人才上不遗余力，不断推动人才资源向基层一线倾斜。今年61岁的罗标，已经在农技推广一线奋战39年，是灌阳县农技推广“土专家”的典范，多次获得国家、自治区、市、县各级荣誉表彰。他的手机号成了农技咨询的“110”。新街镇青箱村柑橘种植大户王毅坚通过这个“110”进行技术咨询，及时化解了一场种植危机。
近年来，灌阳县坚持引育兼顾，依托高层次人才、本土优秀人才以及院士工作站、扶贫专家工作站、农村实用人才培育示范点等优势资源，加强乡村人才队伍建设，在138个行政村和易地扶贫搬迁集中安置点开展农村实用技术培训140期，对6858名农村实用人才进行一轮知识更新和技术提升。
作为自治区首批行动学习县级示范点，该县去年共举办涉及行动学习的专题培训班3期、专项活动6次，培训县、乡、村党员干部400余人次，创设“三融三进”行动学习法获得自治区肯定并作经验推广。
“我们着力优化人才工作环境，大力引育人才，以科学评价激励，营造勤于进取、奋勇争先的浓厚氛围。”灌阳县委组织部部长陶日桂说。
国家生态文明示范工程试点县、国家重点生态功能区、广西全域旅游示范区……如今，通过大力聚才引智，灌阳如期完成整县脱贫任务，经济社会发展驶上快车道。
(责任编辑：沈晔)