“就业是民生之本、财富之源。”去年以来，我市多措并举稳就业、保就业，一方面不断满足企业复产用工需求，解决企业“用工”难题，一方面积极为高校毕业生搭建求职平台，让更多用人主体和求职者鼓足信心，促进合肥经济社会发展大局更加稳定。
助企业解决“用工难”
2020年2月10日，合肥复工首日，即向社会发布《到复工企业就业的倡议书》，倡导各企业互助共赢，鼓励引导暂未复工的餐饮等服务业员工通过“共享用工”模式转移到工业企业临时就业。
受疫情影响，合肥海尔工业园用工短缺，与此同时，安徽世纪金源大饭店暂时停业，经市人社局指导协调，两家企业采用“共享用工”合作模式，共同应对疫情。2020年2月20日，我市首批40名“共享员工”到海尔集团短期上岗就业。
世纪金源大饭店“共享员工”们经过安全理论培训和岗前培训后，当天就在合肥海尔工业园冰箱生产车间上岗，主要从事符合质量管理要求、简单易上手的辅助类岗位。期间，他们与合肥海尔工业园的正式员工同工同酬。
截至2020年4月底，“共享用工”输入企业26家，输出企业28家，调剂用工2816人。通过“政府主导、协会倡议、企业协商、员工参与”，形成“共享用工”之“合肥模式”，被中央电视台一套《新闻联播》、《午间半小时》报道，并在中央电视台四套、十三套等栏目重点介绍，随后在全省推广。
在此期间，我市还衍生创新企业集团内部异地“共享用工”、人力资源机构协调“共享用工”两种模式，有效缓解企业用工、员工上岗“两难”局面。
为毕业生求职搭“桥”
近日，蜀山区举办的“高校毕业生专场直播招聘”首场活动在抖音平台进行，5家企业人力资源主管变身“网络主播”，“带货”工作岗位。
“进入直播间的同学们，有关职业岗位问题，请在线留言，我们即刻为你解答。屏幕上还有200余个岗位信息，同学们可以拨打屏幕上的联系方式咨询……”主播在镜头前向毕业生网友介绍此次招聘岗位相关情况。
当日，5家企业人力资源主管走进直播间发布岗位信息，与求职者在线互动、交流答疑。与此同时，20余家招聘企业的200余个岗位信息在页面滚动播出。
此次直播持续2个小时，在线观看人数达4万余人。应届毕业生小罗来自阜阳师范大学，在他看来，网络直播招聘会形式新颖，很受年轻人欢迎。“直播提供的数百个岗位都经过政府筛选，可靠可信，还有人力资源主管传授简历制作和面试技巧，让我们这些职场‘小白’体验感满分！”小罗说。
市人社局负责人表示，直播“带岗”已成为我市“保就业”供给侧改革先行先试的样板。该模式为劳动力供需双方搭建了有效沟通途径，求职者不用聚集，降低门槛成本，于企业而言提高了招聘效率。
2020年，我市积极打造“爱在江淮、乐业合肥，才聚庐州、创业合肥”就业创业品牌，建立招才引智长效工作机制，强化职业指导服务，优化企业用工服务，为各类求职者和用人单位提供全方位公共就业人才服务。据统计，去年共举办各类线上线下招聘会1410场，8.6万名求职者达成来肥就业意向。我市还组织3015家重点企业分赴全国129所高校，开展招才引智及人才新政推介，达成来肥就业创业意向2.4万人，其中拥有硕士以上文凭者5311人。
(责任编辑：沈晔)