如何解决乡村教师匮乏问题，今年，我省计划招聘3000名特岗教师进行补充。日前，《安徽省教育厅安徽省财政厅关于做好2020年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》发布，在特岗教师的招考、待遇、入编上给予保障。今年，县城学校不再补充新的特岗教师，并向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜。
“2020年全省计划招聘特岗教师3000名。”按照省教育厅要求，今年我省特岗教师招聘工作仍将采取全省统一发布公告、统一组织笔试的方式开展，并通过多次递补、征集志愿等方式，确保100%完成招聘计划。深度贫困地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。
根据各地申报情况，今年我省“特岗计划”实施范围为：国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县(市、区)和省级扶贫开发工作重点县(市、区)的28个设岗县(市、区)。
“2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件，以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主，年龄不超过30周岁。”省教育厅表示，今年，全省将切实加强乡村学校特别是深度贫困地区学校教师补充；县城学校不再补充新的特岗教师；持续优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充；向湖北籍和湖北省高校毕业生倾斜。
特岗教师进入乡村学校，如何保障他们的待遇、生活？省教育厅表示，在待遇保障上，各设岗县(市、区)要确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。特岗教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各设岗县(市、区)根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。要落实好周转宿舍等安排，帮助解决工作生活中的实际困难。
同时，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，并做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。
(责任编辑：沈晔)