为担当者担当，让实干者实惠。在广大党员干部奋勇抗击疫情的关键时期，2月6日，河北省邢台市清河县委出台《激励关爱疫情防控一线党员干部人才九项措施》，综合采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等多种形式，为防控一线党员干部人才“保驾护航”，进一步激励他们亮身份、上一线、当先锋，坚决打赢疫情防控阻击战。
全面动员党员干部下沉一线
充实防控一线工作力量，保证一线“火力”。特别是在前期集中抽调人员的基础上，根据实际需要进一步充实党员干部到值班巡查、卡点检查、留观人员管控服务等关键点位，在安排党员干部到联系村（社区）、住宅小区直接参与“洗楼”“洗房”、门岗值守等工作的同时，积极引导轮休党员干部到所在村（社区）、住宅小区认领疫情管控岗位，以党员志愿服务引领社会力量广泛参与志愿服务。
突出在防控一线考察使用党员干部
各单位党组织要注重在疫情防控斗争一线发现表彰先进典型、考察识别评价干部，记入干部实绩档案。对表现突出、符合条件的，予以提拔使用或按规定破格提拔以及优先晋升公务员职级。对经受考验、表现优秀的村（社区）干部，优先作为公务员招录的后备人选，优先推荐为优秀共产党员等。对表现突出的入党积极分子或发展对象，可及时吸收其为预备党员，不受发展党员指导性计划限制。
确保一线工作人员安全健康
各单位党组织要优先保障疫情防控一线需要，加强物资筹措和调配，扎实做好就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障。合理调度一线疫情防控力量，要适当调剂人员换岗。对未能按时休假的人员，在疫情防控斗争全面胜利后，要及时安排补休。要积极深入镇、村、住宅小区和检查卡点走访慰问一线工作人员，解决实际问题。上级划拨和县委配套及党员主动缴纳的疫情防控党费，全部用于购买疫情防控物资和慰问疫情防控一线的基层党员干部、医务工作者、困难党员群众。开设“12355”应对疫情心理援助热线，重点针对一线工作人员，提供专业心理疏导，针对性减压释负。
适当提高一线工作人员考核奖励比例
对参加一线疫情防控工作的基层党员干部和医务工作者，视情况可按5%至10%的比例单列年度考核优秀等次指标。对表现突出的基层机关事业单位和相关工作人员，可及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励，疫情防控斗争胜利后，清河县将根据中央和省、市有关规定，开展一次专门表彰嘉奖。
真正加大一线人才职称评聘倾斜力度
对在防控一线表现突出的医务工作者，在职称评定时，经核准可相应放宽条件，其中评定副高级以上专业技术资格的可予以加分；医疗卫生单位可采取优先聘用等方式予以聘任，在单位岗位总量和结构比例限制时，可申请满岗申报。赴武汉医疗人员，可按有关规定，优先晋升上一级专业技术职务。清河县“县管拔尖人才”增列专项名额，在防控一线作出突出贡献的医务工作者享受高层次人才相应政策待遇。
全面落实一线人员临时性工作补助政策
不折不扣落实好各级出台的一系列对医务工作者等一线工作人员临时性工作补助、伙食补助等政策。对赴武汉医疗人员，给予每人每天300元临时性工作补助和180元出差补贴，经核准派出单位可适当发放一定数额的通讯补贴和不少于5000元的家属慰问金。综合考虑机关事业单位、乡镇、村（社区）参加一线防控工作人员情况，各单位可给予适当的误餐补助。对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生等事业单位，经申请核准可一次性核增当年度绩效工资总量。
持续保证一线工作人员防控精力
力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。各单位要加强工作统筹，在疫情防控期间，不得随意、多头向基层单位发通知、要数据、要材料，防止层层加码，加重基层负担。对发现各级党组织和党员干部的形式主义、官僚主义问题要严肃批评纠正，确保集中精力坚决打赢疫情防控阻击战。
不断加强对复工企业党员职工的关心关爱
各单位党组织要进一步推动《清河县人民政府关于应对疫情支持企业共渡难关的十条意见》等惠企政策的落地落实。企业党组织要协助企业稳步推进复工复产，严格落实返岗人员防控措施，做好职工思想引导和心理关怀，实现复工生产和职工安全双保证。
解除一线工作人员后顾之忧
立足当前疫情防控的严峻形势，尽快研究制定精准管用的容错机制，为敢抓敢管、敢于担当的一线工作人员撑腰鼓劲，加大容错免责力度，保护一线人员的工作热情，解除他们积极防控、大胆工作的后顾之忧。
目前，清河全县已成立“临时党支部”187个、党员突击队和志愿服务队430个，13000多名党员坚守在疫情防控第一线，3名在疫情防控一线表现突出的入党积极分子被批准加入中国共产党并在疫情前线举行了入党宣誓仪式，并涌现出一大批表现突出的先进典型。（供稿：中共清河县委组织部，文：魏东灿）
(责任编辑：苏文彦)