企业失信行为将面临联合惩戒
合肥开始新一轮企业诚信等级评定
和谐的劳动关系，最能反映用人单位的“软实力”。日前，合肥市人社部门启动了2019年劳动保障书面审查和诚信等级评价。此项工作一直持续到8月中旬，用人单位的诚信等级也将一目了然。
劳动保障书面审查，是用人单位的一次“年审”，主要考察用人单位遵守劳动法的情况。用人单位与劳动者是否订立劳动合同；用人单位是否遵守禁止使用童工规定；用人单位是否遵守工作时间和休息休假规定的情况……包括这些内容在内，书面审查共涉及十余项内容。与往年不同的是，从今年开始，用人单位实行事务公开、民主管理的情况，也纳入到书面审查内容。
在书面审查的基础上，再结合举报投诉查处、专项检查以及其他有关工作，人社部门将对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行综合评价，分罗敏别按A、B、C三个等级进行分类评定。其中，当用人单位连续三年被评为劳动保障诚信A级，就有机会申报认定“安徽省劳动保障诚信示范单位”。成为示范单位后，用人单位三年可内免于劳动保障书面审查，而且能优先申报享受人社部门实施的就业创业等扶持政策。
按照要求，在书面审查中发现用人单位的违法行为，人社部门将责令其限期改正；拒不改正违法行为、拒不接受审查、隐瞒虚报书面审查材料的，将依法立案处理，记入守法诚信档案。情节严重的，还将列入“黑名单”，依规做出后续处理。同时，对失信或违法的用人单位，人社部门将在日常执法中进行重点检查和监管；对严重失信、侵害劳动者合法权益的用人单位，按规定向社会公布重大违法行为。
企业的诚信等级，不能当成是“形象工程”，它真的会影响企业的发展。记者了解到，用人单位书面审查和诚信评价的结果，将在所在地人力资源市场进行公告，通过公共信用信息等共享服务平台以及政府网站或新闻媒体向社会公布，并与政策扶持、减免工资保证金、招投标、银行贷款、评先评优等方面实行挂钩。人社部门将健全完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，加强对用人单位失信行为的部门协同监管，提高用人单位失信违法成本。（罗敏）
(责任编辑：沈晔)