漠大线企业文化建设创新纪实

9月中旬的漠河，夜间温度已降至零摄氏度，通向漠河输油站的山路两旁，白桦树已经泛黄的叶子在悄然飘落。

位于我国最北端的漠河，地处大兴安岭腹地，冬季漫长、严寒。管道人在人迹罕至的莽莽林海与钢铁巨龙相伴，以“企业精神教育基地、科研实践基地、人才培养基地”的培育，打造绿色、科技、人文为一体的管道管理新模式。

企业精神聚合力

漠河输油站大门口有一座两层小楼，门前挂着“中国石油企业精神教育基地”的牌子。

观看视频《祖国不会忘记》，是参观这个教育基地展览馆的一个环节。当片子播放到高潮时，一直站在记者身边的张春青站长悄悄地走到了一边。走出展览馆，站党支部书记吴志军对记者说：“张站长陪同不少人来参观，却很少看完。他总是控制不住自己的眼泪。”

张春青说，其实，片子里播的都是我们身边司空见惯的人和事。但每次看到这些爬冰卧雪、与亲人分别的场景，员工们都会默默流泪。

大庆（加格达奇）分公司党委结合漠大线地域特点，将大兴安岭林海雪原的雄浑与厚重融入企业文化建设中，通过对员工的拼搏与奉献精神进行深入总结和提炼，全力打造以“镇守神州北极、为共和国加油”为核心理念的北纬53度品牌文化。

大庆（加格达奇）分公司领导进基层、进班组、进岗位，开展企业文化知识讲座，进行企业精神宣讲；把网络、报纸等媒体作为宣传的主阵地，推出报告文学集、大型宣传画册、专题视频等文化系列产品；相继开展“党旗飘扬漠大线、战斗堡垒驻北疆”等主题活动。

科研实践解难题

2011年2月的一天，管道巡护人员巡线时发现，在某段管道所经之处，平坦地面变高、大地出现裂纹、低洼的河道变平。

这一情况被迅速上报，大庆（加格达奇）分公司紧急成立应急小组，根据各项参数进行物理建模和受力分析，经与冻土专家沟通，果断采取破冰泄压、修建专用疏水通道等措施进行处理，消除了隐患。

作为我国首条经过高寒地区和永冻土层的大口径长输管道，漠大线在冻胀、融沉、崩塌、热融滑坡、水毁冲蚀等地质灾害治理领域，多项技术还处于空白，有很多技术难题和未知领域需要研究和探索。

大庆（加格达奇）分公司借助“管道公司高寒地区试验基地”这一科研公共开放平台，吸引了国内外多家科研机构的广泛关注，集聚了由20多名专家组成的专家库，多次召开高寒地区管道管理国际研讨会，不断完善和总结高寒地区管道管理成功经验，大量技术和管理难题得以破解。

3年多来，漠大线获专利17项、重大科技进展18项，6项科技创新成果通过专家论证。专家一致认为，这些科技创新成果达到国际先进水平，有着十分重要的应用和推广价值，为我国冻土地区管道运行管理提供了宝贵经验。

人才培养强根基

2010年9月，陈朋超以博士的身份来到正值投产筹备阶段的漠大线。他带领科研团队率先对漠大线多年冻土区域地质灾害风险进行分析，对管理措施进行研究和探索。他和他的团队关于漠大线的一些科研成果发布后，国内外反响强烈。一时间，作为这个领域的领跑者，陈朋超被推到科研舞台的前沿，频频出席各地的管道科研会议。

漠大线上人才济济，得益于大庆（加格达奇）分公司对人才培养的高度重视。

这个分公司广泛开展“员工大讲堂”活动。由员工讲解历史、文艺、人物传记等书籍，提高员工文学素养和知识水平，培养写作能力、总结分析能力和语言组织表达能力。这个分公司“北纬53度文化体育联合会”还下设龙跃北疆文学社、北纬53度户外健身俱乐部、学海泛舟读书大讲堂等8个社团。

这个分公司还在基层站队推行“师带徒”“今天我讲课”等多种培训方式，组织综合运行工技能大比武、维修焊工大比武、消防队技能大比武等技术比武活动，将基础培训与竞技竞赛有机结合，以赛促学、以赛代练，提升培训效果和质量。