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雄安新区党委政府携手央企关注群众就业提供6.86万个工作岗位鼓励扶持创业

雄安新区党委政府携手央企关注群众就业提供6.86万个工作岗位鼓励扶持创业

时间:2017-06-27来源 : 中国网·效能作者 :

—雄安新区就业培训暨劳务用工对接大会在容城卓悦酒店隆重召开

中国网·效能讯:(吕梅海)6月26日下午,雄安新区党工委、雄安新区管委会召开就业培训暨劳务用工对接工作会议。会议深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,认真落实全省做好雄安新区规划建设群众工作会议要求,坚持以人民为中心的发展思想,践行共建、共享、共融理念,扎实做好就业创业工作,使新区群众劳有所岗、少有所为,尽快提升素养,融入在新区发展中实现每个人的全面发展,以主人翁姿态当好新区建设发展的主力军。

新区临时党委筹委会副主任于振海,宣读了《雄安新区就业创业培训实施方案》简称《培训方案》和《雄安新区劳务对接协作行动方案》简称《对接方案》称将在2017年底组织1万名有培训愿望的人员参加就业和创业培训,打造一批创业和就业精英。

会议指出,要进一步增强做好就业创业的责任感和使命感。做好就业创业工作是做好群众工作的重要基础,是推动农民变市民的重要保障,是各级党委政府的重要职责。各级党委政府、各有关部门和各个驻村工作组、村两委,要以高度的政治责任感,高度重视,多措并举,用心用力推进就业创业工作。

会议要求,要不断健全促进就业创业的体制机制。要多渠道开发就业岗位,按照“内部安排一批、劳务输出一批、延缓就业一批、项目吸纳一批”的原则,动员各方面力量广开就业渠道。要鼓励自主创业,用好用足创业政策,加强创业培训,加大创业扶持,强化创业服务,选准创业抓手,引导和鼓励自主创业,以创业带动就业。要创新职业培训政策,扩大培训范围, 创新培训形式,制定有针对性的鼓励和引导政策,调动培训机构从事培训工作的积极性,尽快提升社会化培训能力,使之成为就业创业的动力源泉。要优化监管措施, 加快构建职业培训监管平台,加强对培训机构和培训对象的监管,建立科学的考评和准入退出机制,规范培训机构行为,保证培训质量。要加强人文关怀和就业创业服务,加快建立健全就业创业服务体系,提高服务均等化、标准化和专业化水平。加强乡、村公共就业创业服务平台建设。要加强信息化建设,建立监测机制,利用大数据,采集发布就业信息,掌握就业动态,跟踪就业培训现状,完善调控措施,确保就业稳定。

河北省省委常委、雄安新区党工委书记、管委会主任陈刚出席会议并讲话

4月1日雄安新区宣布成立以来,违法占地的事件管住了,违章建房的事管住了,一切想借助雄安新区捞一笔的人没有得逞,这是做好新区建设的基础工作,也是保护老百姓的贴身利益和长期利益。

目前,雄安新区管理机构,以从新区成立之初防止炒作、防止投机专向,更多的关心新区发展规划和新区群众贴身利益。

雄安新区现在不仅没有建筑工地连建筑的脚手架都没有,管控给本地企业和部分老百姓造成了一些生活不便,例如:一些老百姓之前从事建筑行业,通过建筑实现就业和收入的保证,由于雄安新区管控的太严,一些人失去了原有的岗位。陈刚在会上表示,召开此次培训和务工对接的专门会议,就是想通过新区党委政府的工作努力,解决好老百姓,当下生活的问题。

会议指出,要进一步增强做好就业创业的责任感和使命感。做好就业创业工作是做好群众工作的重要基础,是推动农民变市民的重要保障,是各级党委政府的重要职责。各级党委政府、各有关部门和各个驻村工作组、村两委,要以高度的政治责任感,高度重视,多措并举,用心用力推进就业创业工作。

会议要求,要不断健全促进就业创业的体制机制。要多渠道开发就业岗位,按照“内部安排一批、劳务输出一批、延缓就业一批、项目吸纳一批”的原则,动员各方面力量广开就业渠道。要鼓励自主创业,用好用足创业政策,加强创业培训,加大创业扶持,强化创业服务,选准创业抓手,引导和鼓励自主创业,以创业带动就业。要创新职业培训政策,扩大培训范围, 创新培训形式,制定有针对性的鼓励和引导政策,调动培训机构从事培训工作的积极性,尽快提升社会化培训能力,使之成为就业创业的动力源泉。要优化监管措施, 加快构建职业培训监管平台,加强对培训机构和培训对象的监管,建立科学的考评和准入退出机制,规范培训机构行为,保证培训质量。要加强人文关怀和就业创业服务,加快建立健全就业创业服务体系,提高服务均等化、标准化和专业化水平。加强乡、村公共就业创业服务平台建设。要加强信息化建设,建立监测机制,利用大数据,采集发布就业信息,掌握就业动态,跟踪就业培训现状,完善调控措施,确保就业稳定。

会议强调,要切实加强就业创业工作的组织领导。强化工作责任,新区所属县委县政府要切实履行促进就业的主体责任,主要负责同志要亲自抓、负总责。进一步健全工作目标责任制,做到责任硬化、任务量化、指标细化,纳入党政领导班子工作实绩考核。各相关部门、相关乡镇、驻村工作组和村两委,要搞好统筹协调,及时沟通信息,协调解决问题,确保各项工作顺利开展。要强化政策落地,抓紧细化政策措施,既要把国家和我省促进就业的各项政策、措施全部涵盖进来,又要结合新区实际,创新举措,拿出硬招实招,有效激励新区群众就业创业的积极性。

  雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲发言:

一、总体要求

目标任务。到2017年底,就业创业培训的政策措施和服务体系进一步完善,组织10000名有培训愿望的人员参加就业或创业培训,打造一批“创业明星”和“技能精英”;从2018年起大规模开展就业创业培训,使有培训愿望的人员每年可享受一次就业创业培训。

(一)主要措施开展适应性培训。适应农村到城市的角色转变,以基本权益维护、安全生产和劳动保障基本知识、城市生活知识为主要内容,开展适应性培训,加强心里辅导,加快与外来人口融合。

(二)开展就业技能培训。量身定制培训计划,引进优质培训资源,开展岗前培训,定向培训和订单培训,实施精准培训。

(三)开展岗位技能提升培训。对有一定职业技能基础的人员,开展技能提升培训,提高技能水平,提高就业稳定性,提高收入水平。

(四)开展储备式培训。围绕建筑、物业、保安、环保、绿化、家政、轨道交通和旅游服务,开展储备式培训,是其至少掌握一项就业技能。

(五)开展职业教育培训。对接京津冀等地优质职业教育资源,鼓励和支持符合招生条件的特定群体脱产参加学历(学制)教育,学习高端就业技能。

(六)开展新业态从业能力培训。依托互联网+,引入腾讯、阿里、58同城等信息平台和当地优质培训资源,积极组织开展电子商务和现代服务业培训。

(七)开展创业指导培训,充分利用国家创业指导师资库资源,加强创业实训,开展现场观摩,提供跟踪服务,提高培训实效性。

二、组织实施

(一)做好培训摸底。依托乡镇(街道)劳动保障公共服务平台,发放《雄安新区就业服务登记表》,摸清启动区底数,培训需求,数量分布,就业状况,技能水平,求职意向和服务诉求等基本情况。

(二)编制培训计划,根据培训需求和用人单位用工需求,编制培训计划并组织实施。

(三)创新培训方式。鼓励开展用人单位下单、培训机构接单,当地政府买单的“单式”培训,采取“技能创业”组合培训模式,满足不同层次培训需求;通过入企学徒,下沉乡村等模式创新培训方式。

三、工作要求

(一)加强组织领导,各级要高度重视雄安新区就业创业培训工作,主要领导亲自抓,一级抓一级,层层抓落实。简历工作联动机制,密切配合,通力合作,促进工作开展。

(二)健全监管机制。建立培训机构进入退出,政府购买培训成果和培训监管机制。加强对考核过程。考核结果和培训合格证书,职业资格证书发放的监督检查,规范培训行为,保证培训效果。

(三)加大资金投入。争取国家和省就业专项资金支持,新区和3县地方财政也要加大就业创业资金的投入力度,用于各项就业创业政策落实,确保就业创业工作稳步推进。

雄安新区管委会组织中国中铁、中国铁建、中国电建、华润集团等75家央企和地方企业开展劳务对接协作活动,总共提供6.86万个就业岗位。会上多位央企负责人表态,企业将结合自身优势,在雄安新区设立培训机构,扩大人员,招聘解决劳动力问题,帮助新区群众实现就业意愿。

75家央企和地方企业代表,9家培训机构代表,雄安新区管委会负责同志,雄县、容城、安新三县县乡及部分村主要负责同志参加会议

会后,75家企业与雄安新区三县各乡村进行了充分对接和别开生面的招聘会,签约提供6.86万个就业岗位

(责任编辑:曹洋)
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