抚顺石化老中青三代先进人物代表对话会(中)

主持人：李主任，听到了吗？您是做到了一部手机24小时不开机，人家还另外增加了两个号，（李波：我也两个号）你也两个号！那当时你不说呢？我还想拉动你们劳模之间也展开这种竞争呢，好您也两个号。明天我也再买个号，向你们学习。那任主任刚才的讲话呢非常的这种平淡很平和，但是我们看到的呢是这种实干兴邦，如果我替您总结的话实干兴邦，这样一种大的理念非常具体的贯彻和落实，其实任何事情和任务任何人，都不在于你说什么，说了多少，可能最重要的是你做什么，做了多少。按照任主任的说话说就是干！谢谢您！最后我们把话筒交给80后帅哥，叫帅哥没错的，人家就叫姚帅。帅哥。

姚帅：您好！

主持人：帅哥班长，您好！那看到了你的介绍里面有一项，不知道大家注意没有叫做预防事故明星。是吧，防止事故明星。有这样一个光荣的称号，我们其他有各种劳模，当然姚帅也是集团公司劳模啊，荣誉很高。这个明星我想问一下，我从来没有接触过这样的明星，是你们选的时候看你又高又帅的做个代言人，所以授予你这样的明星称号吗？

姚帅：不是，主要是避免事故是因为我所在的装置是高温高压，也是一个危险的装置，所以我们有些事情需要及时处理，如果有些突发事或紧急事一旦造成危险我们需要提前做出预防做出判断，所以将这些事故提前制止到萌芽状态这种叫做避免事故。而且我这个避免事故是在我们厂一个年度的避免事故量排名第一。所以才叫我避免事故明星。

主持人：您是业绩做的好，已经拿到了第一名的好成绩。所以当然是冠军是明星。那我想问一下你们也是这个高危的一个装置，效益怎么样？刚才我们任主任的效益是全集团公司第二名，你们呢？

姚帅：我们跟他不太一样。

主持人：不能这么比较是吧。

姚帅：对 因为我们唯一能自豪的是在我们12年的时候生产出来全国唯一一套用溶液法生产PC工具，生产管型材料，这个主要应用于地热管。

主持人：地热的那个管道材料是你们生产的。

姚帅：这个我为什么自豪呢，因为他是全国唯一一套，PC工具是打破了国外的一种垄断，拟补了我们国内的一种空白。

主持人：填补了国内空白的一个产品，是你这生产的。是你们车间生产的，我们劳模始终牢记这种集体意识团队意识，总是纠正我，不是我个人是团体，是团队。也是说一个效益非常突出的一个装置，

姚帅：是 从12年到现在我们一共生产5次共计生产了8200余吨，因为我们是订单式的。

主持人：刚才我们是跟其他的各位劳模已经谈了很多工作上的事，你年纪比较小，咱们轻松一点，我问下你另外一个话题，王海师傅出现在我们厂我想是万众瞩目，不管说什么，员工们都是特别的崇敬，特别的这种认同，你这么年纪轻轻的一个小帅哥，管着班组那么多的人，你说话人家听吗？

姚帅：其实大家看出来我是一名80后，然后在我们班组里我是最大的。

主持人：你已经是老大哥了，那你的员工都多大年纪？

姚帅：五位以上来的都是10年以后来的大学生。

主持人：最小的年纪多大？

姚帅：最小的92年。

主持人：90后，你80后不好管，那90后我可不敢管。你敢管？

姚帅：其实我更多的是一种朋友的方式去跟他交流和相处。

主持人：比如说呢，比如说我是90后的小女孩，我就犯错误了，你能把我怎么招？

姚帅：那我就多陪着她，告诉她你这么做不对。

主持人：暖男，这是一名暖男。

姚帅：其实更多的还是业务上的帮助，陪着他去练习一些操作，然后一起共同进步。

主持人：我们姚帅呢虽然他的管理方法是充满了温暖和情感，其实他的本人可是一名响当当的技术尖兵。并且不但自己技术突出，还在全班组提出了这样一个口号，叫“精一学二会三”那给大家解释一下，这是一个怎么样的要求？

姚帅：因为我们装置特点现在有岗位10个，但是我们班组只有8名成员，必须要求我们值班长运工必须兼岗，兼岗同时还得去让大家熟识更多的岗位，一旦发生紧急事还有突发事的时候能够从容面对。

主持人：“精一学二会三”你们员工最多拿到上岗证的有几个岗位？

姚帅：7个。

主持人：7个，你拿了几个？

姚帅：我才4个。

主持人：那也就说我们姚帅还是在整个管理方面做的非常的优秀。

姚帅：我们班组从我当班长以后先后走出来了5名值班长。