抚顺石化老中青三代先进人物代表对话会(上)

抚顺石化之所以能够由小到大，由弱变强，历尽艰辛，生生不息，代际更迭，薪火传承，是因为抚顺石化人始终把国家的命运、民族的复兴视为己任，以产业报国为追求，矢志不移，砥砺前行。

时代永远选择强者，时间唯一指向前方。

责任与使命，引领时代变革，

传承与笃行，凝聚复兴力量。

面对新的机遇与挑战，抚顺石化将继续大力弘扬石油精神，传承大庆精神、铁人精神，用先进典型人物引领企业发展，加快一流的现代化炼化企业建设步伐，铸就百年优良企业，共建美丽幸福家园，为中国石油稳健发展、为中华民族伟大复兴而不懈奋斗！

主持人：各位来宾请用最热烈的掌声邀请各位劳模代表入场。我为大家逐一地做一下介绍。中间的这位是创造了五型班组工作经验、培养了78名骨干，把班组管理经验带向全国的王海班班长、全国劳动模范，王海师傅；下一位是三进人民大会堂，获得大国工匠称号，荣获国家科技进步二等奖的全国劳模赵林源师傅；下一位是一丝不苟、永不放松，守护着两颗氢弹工作的李波主任；这位是从技校生自学成长为微电子专家，获得多项世界之最的辽宁五一劳动奖章获得者、集团公司劳模刁克剑主任；我身边的这位是创造己烯-1共聚聚乙烯装置全球负荷最高纪录，管理创效的典范，集团公司劳模任晓兵主任；最后一位是把细节做到极致，让管理充满温暖的80后帅哥，集团公司劳模姚帅班长。六位劳模端然而坐相信大家已经鲜明地看到劳模的时代变化。劳模这一词充满了厚重的历史感和鲜明的时代特色。那么今天我们的话题就先从王海师傅开始。

主持人：王海师傅，刚刚视频里看到，您的班组大名鼎鼎、闻名全国，培养了78名骨干，这让我们都有点不敢相信，您的班组是神一般地存在啊。我特别想知道，您有什么管理的诀窍吗？培养出这么多的优秀员工。是刚才片中提到的“向我看齐”这样的口号起了作用吗？

王海：因为我入厂就在生产一线，当了25年带班班长。我们在工作中用学习完善自我，用技能维护安全，用创新赢得效益，用和谐构建团队。班组长处处体现模范带头作用。我要求我们班员工在工作中一定要向我看齐。

主持人：向您看齐是因为您觉悟高、技术高、水平高，各个方面都比别人强吗？所以要向您看齐？

王海：因为我进厂就在一线，经过努力工作，不断刻苦学习，在技术方面能处理一般性事故。但班组员工水平是不一样的，我要处处起带头作用，看我怎么干，班组员工怎么干。我要求别人做到的，我一定要做到。

主持人：但是具我了解，您似乎不是大学毕业吧？

王海：我们那个年代一般都是初中毕业就下乡，我还当兵三年。

主持人：我看资料上说，1993年的时候抚顺石化引进了单地规模全世界最大的一套装置，叫分子筛脱蜡装置，是全英文的操作系统。那对于您这个不是科班出身的基层员工而言，全英文的操作系统，您恐怕很难拿得下吧？

王海：要经过刻苦学习。

主持人：您当时班组里有英文特别好的吗？

王海：没有。班组里有大中专生，但主要还是技校生。

主持人：那怎么办？向您看齐，您也不会呀？

王海：我们把操作资料翻译成汉字。把汉字和英文进行对比。再将英文单词制作成卡片。随时随地都可以学习。

主持人：随时随地到什么程度？吃饭看吗？

王海：吃饭、走路、坐车……都在看、都在背。

主持人：只要您清醒着，您就要背单词，就要学英语？

王海：对，到岗位上将不明白的问题请教一下专家，再继续学。我们学习培训接近两年，开工过程中和实际进行对比，不到三个月的时间，我们就达到了上岗要求。

主持人：今天王海师傅表述那段历史的时候语气非常平和，但是我听其他师傅跟我提到，王海师傅除了平时的刻苦之外，当年憋着一口气，拧着一股劲地想着：我代表工人阶级。所以要把工作干好？

王海：对，就像大庆王进喜那样：宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田！我们以王进喜为榜样，宁可扒下一层皮也要学好技术、掌握新知识。

主持人：最后我们用多长时间完成了这项难题？

王海：不到三个月。

支持人：对于您刚刚提到的铁人精神，我也比较好奇。有这样的话说胖子不是一口吃成的，冰冻三尺非一日之寒，劳模也不是一天成就的，当年您刚刚进厂的时候，大家崇拜的劳模是谁啊？那时候您作为一个石油小员工能认同石油精神、铁人精神吗？

王海：因为我从学生时期就知道大庆精神、铁人精神、王进喜。而且我进厂以后厂里就有两个劳模。在工作中我就向他们看齐。

主持人：就是说在您那个年代大庆精神、铁人精神是非常让您崇敬的？

王海：当一名石油工人我觉得非常骄傲和自豪。

主持人：您本人有这么高的觉悟，我想知道您的员工也都能达到您这样的认知吗？如果在工作中有执行不力的，达不到标准的，您有什么好的方法来引导他们、带领他们吗？

王海：是以我为榜样。要求别人做到的我先做到。但是也有个别现象。比如迟到。因为我们是三班倒。装置连续运转。上夜班如果睡过了肯定要迟到。当我问及原因。就有员工告诉我闹表坏了。所以我就以罚奖金买闹表的方式激励他不要迟到。

主持人：我觉得王海师傅的管理很严格，但也充满了智慧和温情。这样我们员工就不会有抵触情绪，班组的凝聚力也会增强。

王海：对，通过这事感动和激励了迟到员工，以后迟到现象就少了。

主持人：我们从王海师傅身上感受到的是爱国创业，求实奉献，铁人精神的代表，也为当代石油工人树立了难以企及的标杆，要向你学习。好，谢谢王海师傅。