湖北省钟祥市：让每个孩子在家门口享受优质教育

三、区域联动，全面强化师资队伍

钟祥市牢牢把握教师队伍素质这一关键，根据教育发展的历史和现状，全面实施“典型带动、扶持拉动、区域联动”的“三动”均衡发展模式，整体提高了城乡学校教师队伍素质。《人民教育》、《中国教师报》专题报道了该市的教师队伍建设经验。

图说：长寿路学校与钟祥二中举行联合办学签约仪式

1、加大教师补充力度。市政府在人员编制十分紧张的情况下，对教育人事编制给予政策倾斜，2012—2015年，面向社会公开招聘623名优秀大学毕业生，并办理进编手续，其中90%充实到农村学校任教，优化了教师年龄结构和学科结构，保证了教师队伍持续健康发展。

2、提升教师专业能力。该市建立城乡学校帮扶群，城区９所义务教育学校分别与１所农村薄弱学校结对进行帮扶。组建10支启明星团队，每个团队从城区中小学选拔1名副校长和2—3位优秀学科老师，到薄弱学校支教，初中三年一轮回，小学六年一轮回。借鉴推广农村初中——东桥中学队伍建设经验，开展骨干教师“1带1”引领、青年教师“1拜1”学艺、“教困”教师“1包1”帮扶活动，设立名师工作室、名师讲师团，实施青蓝工程、师带徒等活动，打造城乡一体的优秀教师团队。近年来，该市通过骨干教师交流、学科互补交流等形式交流城乡教师600余名，通过“一对一”跟岗形式培训农村教师1000余名，提高了农村学校师资水平；在乡镇内建立学科周联席集体备课制度，组织所有同学科教师集体备课，安排500余名镇直中小学优秀教师到村级小学“走教”、“支教”，促进了区域内教育均衡发展。

图说：市实验小学教师在录播教室上示范课

3、完善教师保障机制。命名“钟祥教育家”，评选表彰钟祥名师、师德标兵、乡村模范教师、园丁新秀、优质服务标兵、优秀教师、优秀教育工作者等，激励教师争先晋位。足额预算教师各项政策性经费，为全市所有教师办理医疗保险和住房公积金，有效解决教师“看病难”和“住房难”问题，提升了教师职业幸福感。2012年8至12月，全市教师每人提高生活补贴100元/月；2013年1月，市政府按人均300元/月的标准对教师调增绩效工资；2013年10月，市政府按人均300元/月的标准再次对教师调增绩效工资；2014年9月，该市教育系统调整规范后的绩效工资基准线为年人均23000元，年人均增资2981元，从2013年1月执行；2015年7月，全市在职教师按照国家确定的标准和省市有关政策提高基本工资标准，人平增加300余元；2015年9月，该市在职教师执行了新的改革性补贴标准，在职教师增加了住房补贴、交通补贴、住房公积金、物业管理补贴，人均月增500元左右，从2014年7月执行。

图说：客店镇邵台小学运动场和教师周转房